benefits-cliff-check
Benefits-Cliff Check 是一个用于评估“福利悬崖”的技能：当加薪、增加工时或换新工作可能因收入测试型福利减少而得不偿失时，帮助用户在决定前看清影响。它会梳理哪些福利会逐步递减、哪些会在收入线处突然中断，对具体收入变化给出方向性的净收益判断，并提示可缓解悬崖的选项（如税前缴款、时机安排、过渡性福利项目），最后建议通过福利顾问进行精确核算。该技能需要用户提供收入变化、所领福利、家庭规模与所在地区等信息。
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更新于 11-05 00:16
办公与效率
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big-purchase-timing
该技能帮助用户判断大件商品的最佳购买时机，综合促销日历、型号换代节奏与“现在买还是再等等”的权衡，针对具体商品和用户时间线给出明确建议，并提醒时机判断只是概率性参考，并非保证。
care-home-contract-decoder
Care-Home Contract Decoder 是一个用于在父母入住养老院前解读入住合同的技能。它逐条分析合同条款，按风险高低排序，重点识别费用上涨公式、以“无法满足需求”为由的驱逐条款、担保人签字带来的个人责任，以及去世后继续收费等条款。该技能会把费用上涨公式按合同自身规则向前推算三年，绘制所有可能导致住户离开的路径图，区分“代管资金”与“个人承担欠款”两种担保责任，并将每项发现转化为签字前应书面提出的问题。它还会列出哪些条款通常可协商、哪些需对照当地法规核实。使用需提供合同全文或费用、终止、责任部分，资金状况，住户护理需求，签字人身份及所在国家。该技能不构成法律建议，涉及重大金额或争议时应咨询律师或当地护理监管机构。
career-inventory
Career Inventory 是一个简历素材梳理技能：通过逐个岗位访谈，把工作经历整理成一份包含职责范围、成果、真实数字和证据的“主简历清单”，供后续针对不同公司定制简历时反复取用。它是 pm-cv 系列的第一步，company-tailored-cv 与格式类技能会读取其输出。
cn-5s-audit
该技能用于为中文工厂的车间、仓库或办公室设计 5S / 6S 稽核方案，输出可执行的检查表、评分规则、红牌清单、整改跟踪表和稽核排班建议。它强调检查项目必须针对具体区域且可观察，评分等级需有文字说明，问题需附照片、责任人和复查日期，严重安全隐患须立即上报而非仅扣分。适用于注塑、装配、机加工、仓库、实验室、办公室、食堂等场景，也支持客户审厂前的 5S 自查准备。默认使用简体中文输出。
cn-class-meeting
该技能用于为班主任设计中文主题班会方案，适用于被要求设计班会、主题班会方案、班会课教案、开学第一课、安全教育班会、心理健康班会等场景。它会输出一份简体中文的主题班会计划，包含班会主题与背景、班会目标、课前准备、按分钟编排的班会流程、班主任寄语、后续跟进和注意事项等部分。方案强调以一个明确目标为核心，让学生多说多做，并以班级可实际执行的约定收尾。涉及安全与心理健康内容时，遵循学校和教育局要求；涉及具体学生的危机、自伤或欺凌时，方案会引导教师联系学校心理老师和相关流程，而非在班级面前处理。
cn-customs-docs
该技能用于中国大陆进出口报关单证准备。当用户询问出口报关需要什么单证、报关资料清单、申报要素怎么填、报关单与发票不一致、出口退税留存单证、进口清关资料，或需要为进出口货物准备报关文件时使用。技能会列出本票货物所需单证、检查合同/发票/装箱单/报关资料之间的一致性、准备向报关行提出的问题，并提示许可证、检验检疫、危险品、知识产权等监管风险。所有要求均标注“需核实”，最终归类与申报由报关行和申报人负责，不构成法律或报关建议。
cn-fupan
cn-fupan 是一个用于执行「复盘」的技能，复盘是中国企业中广泛使用的结构化项目回顾方法。该技能按照四个标准步骤运行：回顾目标、评估结果、分析原因、总结规律，并保持不指责个人的基调。它会产出包含四步的复盘文档、区分可控与不可控的根本原因、将经验提炼为可复用规则、列出带负责人和日期的行动计划，以及在需要时提供复盘会议议程。输出默认使用简体中文。适用于项目、活动、发布或季度的回顾，也可用于成功案例的总结。
cn-help-parents-admin
这是一个帮助成年子女远程协助父母办理中国政务与生活事务的技能，覆盖养老金领取资格认证、异地就医备案、医保报销、社保与养老金查询、银行业务（挂失、冻结、改手机号、大额存款）、手机应用设置以及疑似诈骗应对。技能会区分子女可远程办理的步骤与必须父母本人到场或刷脸的步骤，并生成一份用简体中文、一步一动作、适合长辈独立阅读的"长辈版"操作说明，以及防骗提醒卡和被骗后的紧急处理步骤。所有规则、应用名称和热线均标注"需核实"，需通过12333、12393、国家医保服务平台、国家社会保险公共服务平台或当地政务服务应用等官方渠道确认。该技能提供实务协助，不构成法律或财务建议。
cn-homework-helper-parent
这是一个面向中国家长的作业辅导技能，帮助家长引导而非代替孩子完成作业。当家长遇到“孩子这道题不会怎么教”“辅导作业总发火”“怎么给孩子讲应用题”“陪写作业”“作业太多写到很晚”等情况时可以使用。技能会针对具体题目，按孩子年级给出讲解方式、不直接给答案的提示阶梯、一道用于检验理解的练习题，以及应对孩子卡壳或情绪失控的方法和作业习惯建议。它用简体中文为家长提供辅导话术，尽量沿用学校教的方法，不产出可直接抄写的答案。
cn-hukou-points
该技能用于协助分析中国城市户口（落户）的可行路径与积分估算。当用户询问“积分落户怎么算”“我能不能落户上海/北京/深圳”“居转户条件”“落户积分差多少”“人才引进落户”等问题时使用。它会梳理某一城市的主要落户路径（如积分落户、居转户、人才引进、应届毕业生落户、投靠、紧缺技能专项等），并仅依据用户提供的或技能指引获取的该市现行官方积分表来估算分数，进而把差距转化为可执行的行动计划。技能强调这是准备工作而非资格认定，最终由当地人社局或公安户籍部门决定，所有规则、门槛和日期均须以当地最新官方通知为准。若缺少官方积分表，技能不会进行估算，而是列出通常计分的指标及需要获取的材料。
cn-iit-reconciliation
用于准备中国个人所得税年度汇算的 Claude 技能：核对收入与扣除、检查专项附加扣除、比较年终奖单独计税与并入综合所得两种方式，并估算应退或应补税额。
cn-jargon-translator
将中国互联网公司黑话翻译成白话，或把白话改写成黑话的 Claude 技能。支持逐句翻译、周报去黑话、黑话词典查询，并标注每句话实际承诺了什么、缺少哪些信息，提供白话、得体职场、满分大厂味三种语气。
cn-labour-contract-decoder
该技能用于在签署中国大陆劳动合同前进行条款解读，逐条对照法定上限标出风险（🔴🟡🟢），涵盖试用期、工资结构、工时制度、社保公积金、竞业限制、培训服务期、违约金与解除条款等，并给出向 HR 提问的措辞和修改建议。使用时需提供合同全文及相关附件、实际薪资待遇、工作城市、合同类型等信息。输出为简体中文，末尾附不构成法律意见的免责声明。
cn-letter-of-credit-check
面向中国出口商的信用证审证与审单技能：收到信用证时审核条款与软条款，交单前逐项检查单据不符点，并给出改证要求与交单时间表。
cn-next-year-plan
该技能用于在年初为中国企业的员工起草次年个人 OKR 或个人 KPI，并配套撰写个人发展计划（IDP）。它把个人目标与上级、团队目标对齐，要求每个关键结果（KR）都有基线、目标值和数据来源，并给出贯穿季度的里程碑，以及员工与上级进行目标沟通时可以参考的要点。流程依次为：收集输入、绘制目标对齐图、写出 OKR/KPI 草稿、制定 IDP、设定季度检查点、与上级沟通目标。整个过程用简体中文输出。
cn-shuzhi-deck
该技能用于将年终总结或述职报告转化为符合演讲时长的述职 PPT 大纲与讲稿。它要求提供内容、时长、受众、目的和公司模板等信息，输出时间预算表、逐页大纲（标题即结论、要点带数字、图表建议、讲稿时长）、一页版和彩排问答准备。内容用简体中文撰写，不负责视觉设计，不编造数据。
cn-small-business-tax
面向中国个体经营者与小微企业的税务规划辅助 Skill，用已有经营数据整理适用税种、估算步骤、申报日历和待向专业人士核实的问题。
cn-trade-quotation
该技能用于制作外贸出口报价单并进行成本核算，覆盖含税采购价、出口退税、国内费用、海运或空运运费、保险费、银行费用、汇率与利润等要素，并按 Incoterms 2020 推导 FOB、CFR、CIF、FCA、CIP、DAP、DDP 等术语报价。输出包含人民币成本核算表、各术语报价推导、数量阶梯、英文报价单以及中文摘要与风险提示。所有费率均标注需核实，不构成税务或法律建议。
cn-year-end-bonus
该技能用于解释中国大陆年终奖、13薪与个税问题。它读取用户的劳动合同、录用通知、奖金或绩效政策、员工手册等材料，判断年终奖属于合同约定的13/14薪、绩效年终奖还是完全由公司自主决定的奖金，并按月薪、系数、在职时间等估算金额。技能会比较单独计税与并入综合所得两种个税方案，提示年终奖临界点，并生成向HR或上级书面询问的问题清单。对于离职后年终奖被扣的情形，它会梳理合同与政策依据、相关司法实践和劳动仲裁步骤。所有税率、政策、案例均标注需核实，输出为信息参考，不构成税务或法律意见。
cn-year-end-review
该技能用于撰写中文年度绩效自评（述职报告 / 年终总结），围绕目标完成情况与证据展开。它要求输入年度目标（OKR、KPI 或年初承诺）、达成结果及数据来源、主导或参与的项目与角色、遇到的挫折与收获、输出形式（书面文档、述职 PPT 或公司模板）以及职级与评级标准（如已知）。产出包括完整述职报告、用于述职会议的一页摘要、数据来源附录（每项成果对应数据与来源），以及管理者或评审委员会可能提出的问题与建议回答要点。框架分为年度概述、目标完成情况、重点项目与亮点、能力成长、不足与反思、明年规划、需要的支持七个部分，并强调区分个人与团队贡献、每项结果附数字或具体产出、书面控制在两三页、演示控制在六到八页。默认使用简体中文输出。
compounding-record
该技能用于生成符合检查要求的调配记录（Compounding Record），面向两个读者：下个月重复调配操作的人员，以及询问如何得出使用期限（BUD）的检查员。技能产出主配方记录（可复现的配方，独立于任何单一批次）、批次记录（含完整计算过程而非仅结果）、成分表（来源、批号、有效期、用量）、过程检查（检查内容、检查人、检查时间点）、带依据的使用期限、以及符合所在辖区要求的标签要素。技能要求输入：调配物（成品、浓度、剂型、总量）、配方及其来源、实际使用的成分及批号和有效期、设备与环境、所遵循的调配标准及使用期限参考依据。框架原则为：展示算术过程、追溯批号、论证日期。输出格式包含主配方记录、批次记录、完整计算、独立复核、成分使用表、过程检查、成品与收率、使用期限及依据、标签。该技能仅为文档框架，调配标准、允许的调配物、环境要求、复核规则和使用期限均由所在辖区官方标准管辖，必须取自现行官方参考，不得依据本模板或记忆；无菌调配的要求不在本结构覆盖范围内。
consulting-banking-cv
该技能用于撰写管理咨询、投资银行或私募股权行业的一页式简历，严格遵循这些行业筛选者熟悉的密集格式：教育经历置顶、每条要点带量化结果、体现工作之外的领导力。它会生成一页简历、逐条检查要点强度（结果、数字、归属）、模拟筛选者最先看到的三行并给出判断，以及为压缩到一页而删除内容的清单。适合学生、MBA、毕业三年内及有经验求职者使用。
debt-collector-scripts
该技能提供应对债务催收的实用话术与权利指引，帮助用户避免被恐吓或误导。它生成要求书面验证债务、提出争议、设定联系边界或发送停止联系请求的现成脚本（含电话与信函版本），并指出可能被误认为承认债务或重启诉讼时效的危险措辞及安全替代说法。内容涵盖公平债务催收规则下的骚扰限制、验证权与非法催收行为，提供“这笔债务是否有效”的核查清单，以及验证优先、争议、书面还款计划等安全后续选项，强调全程留痕。该技能不构成法律建议，具体规则因司法管辖区而异，被起诉时应寻求法律援助。