用途：该技能面向管理咨询、投资银行和私募股权招聘，按这些行业筛选者熟悉的格式撰写一页式简历。资料称偏离该格式的代价大于收益，因此技能严格按此格式输出。
主要能力：
- 生成符合行业格式的一页简历，内容包括教育经历、工作经历、领导力与活动、技能语言与兴趣。
- 要点强度检查：对每条要点按结果、数字、归属（是否本人负责）三项评级，并给出修改建议。
- 首读检查：给出筛选者最初几秒看到的前三行，并判断是否有效。
- 删减清单：说明为压缩到一页而删除了哪些内容。
所需输入：若未提供，会主动询问以下信息：个人经历（最好是职业清单文件）；教育背景（院校、学位、成绩、强项考试成绩、奖学金）；目标（咨询、投行、私募或具体公司与办公室）；职业阶段（本科生、MBA、有经验求职者）。
框架规则：
- 排序：学生、MBA 及毕业约三年内的人将教育经历置顶；有经验求职者则工作经历在前。
- 工作经历：组织、地点、职位、日期各占一行，每段经历 2 至 4 条要点。
- 领导力与活动：写承担责任的职位，而非仅列成员身份。
- 技能、语言与兴趣：兴趣需具体，各一行（如“超级马拉松；修复过一辆 1970 年代摩托车”），避免“旅行、阅读”等泛泛表述。
- 要点规则：动词开头，说明做了什么，量化结果，一行、最多两行；优先呈现合伙人能理解的影响：收入、成本、时间、规模、排名。
- 格式规则：严格一页；日期右对齐且一致；使用 10 至 11 磅的朴素衬线或无衬线字体；在美国或英国不附照片。
输出格式：包括咨询或投行简历（姓名、目标）、一页简历正文、要点检查表（要点、是否有结果、是否有数字、是否本人、修改建议）、首读三行及判断、删减清单。
质量检查：标准页边距下恰好一页；每条要点都有结果，多数含本人提供的数字；教育经历位置符合职业阶段；兴趣具体且真实；不得为凑格式编造数字。
适用场景：咨询、投行、私募求职简历撰写；MBA 或应届生简历；将现有经历改写为麦肯锡风格简历；将简历压缩为一页。
限制与反模式：两页简历会被视为缺乏取舍能力；职责型要点（如“负责财务模型”）没有信息量；无来源的精确数字（如“收入增长 23.4%”）会在首轮面试中被检验；泛泛的兴趣浪费了最可能引发对话的一行。该技能属于 pm-cv 套件的一部分。