to-issues
To Issues 是一个把计划、规格或 PRD 拆分为可独立认领问题的技能,通过 tracer-bullet 垂直切片在项目问题追踪器中发布工单,每片贯通各集成层并可单独验证。来源为 mattpocock/skills(MIT)。
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更新于 11-02 00:09
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To Issues 是一个把计划、规格或 PRD 拆分为可独立认领问题的技能,通过 tracer-bullet 垂直切片在项目问题追踪器中发布工单,每片贯通各集成层并可单独验证。来源为 mattpocock/skills(MIT)。
Progress Handoff 是一个用于把长对话整理成简洁实施交接文档的技能。它不写代码、不暂存、不提交、不推送,只产出交接计划,便于下一会话继续开发。
NDA Review 是一个用于审阅保密协议(NDA)的技能,帮助检查合规性、风险与缺失条款。适用于分析 NDA 文档或涉及保密义务的合同,输出结构化审阅报告。
一项面向 AI 编码助手的状态复位技能:当陷入重复尝试、循环调试或士气低落时,通过朗读肯定语重新定位问题,再基于已验证事实迈出一小步。
ceos-checkup 是一个用于评估组织健康状况的工具,基于 EOS(创业操作系统)标准组织体检(Organizational Checkup)方法。它通过 20 道问题的问卷,从六大关键组件(Six Key Components)——愿景(Vision)、人员(People)、数据(Data)、问题(Issues)、流程(Process)和执行力(Traction)——对组织进行评分。每位领导团队成员对每道问题按 1-5 分进行打分,系统据此计算各组件得分以及整体得分。建议每季度或每半年使用一次,以跟踪进展并发现团队内部的认知差距。该工具支持三种模式:运行模式(组织新一次体检并采集评分)、回顾模式(查看历史体检记录并分析趋势)、对比模式(分析团队成员评分之间的差异,找出对齐缺口)。该工具不适用于个人团队成员评估、V/TO 刷新或季度 Rocks 设定等场景。使用时需要位于 CEOS 仓库中(通过 .ceos 标记文件识别),并会读取 data/checkups、data/vision.md、data/accountability.md 等相关文件。
ceos-clarity 是 EOS(创业操作系统)Traction 工具中“Clarity Break(清晰思考时间)”的辅助技能,用于引导用户从日常事务中抽身,进行战略性思考,即“work ON the business, not IN it”。它提供三种模式:Start(引导一次实时清晰思考,先汇总业务现状,再依次提出四个反思问题,最后记录主题与问题并保存)、Log(补录已发生的清晰思考)、History(回顾历史记录并识别反复出现的主题)。该技能会在 CEOS 仓库中读取愿景、Rocks、记分卡、待办问题、责任表等数据作为背景,并将每次会话保存为 data/clarity/YYYY-MM-DD.md 文件。它强调反思过程保持非结构化,不在其中解决问题,问题应留给 L10 会议的 IDS 环节处理。
ceos-delegate 是一个用于任务委派分类的技能,基于 Delegate and Elevate 四象限框架,帮助领导者按“喜爱程度”和“胜任程度”对自身任务与职责进行分类,识别应保留、应委派的工作,并为不属于“热爱且擅长”象限的任务制定交接行动计划。该技能适用于委派审计、委派进度回顾和委派计划制定,不用于人员评估、组织结构设计或绩效对话。
ceos-kickoff 是 CEOS 仓库中的一项技能,用于主持 EOS(企业家操作系统)导入启动阶段的三个基础会议:Focus Day、Vision Building Day 1 与 Vision Building Day 2。Focus Day 介绍 EOS 工具并建立基础;VB Day 1 深入梳理 Vision 组件(核心价值观、核心聚焦、10 年目标、营销策略);VB Day 2 完成 V/TO(3 年图景、1 年计划、Rocks、Issues 清单)。该技能按会议模式逐步引导议程,将团队决策记录并保存为 data/meetings/kickoff/ 下的会话文件,随后建议使用 ceos-vto、ceos-rocks、ceos-scorecard、ceos-accountability、ceos-ids 等技能将决策正式化。使用前需在 CEOS 仓库根目录(含 .ceos 标记文件)中运行,并可先执行 git pull 同步数据。
ceos-l10 是一个用于主持和复盘“Level 10(L10)周度领导会议”的技能。它按固定的 7 个议程分段推进一场 90 分钟会议,包括 Segue(个人与专业好消息)、Scorecard(周度指标)、Rock Review(季度目标进展)、Headlines(客户与员工动态)、To-Do Review(上周待办检查)、IDS(识别、讨论、解决 Top 3 议题)和 Conclude(新待办、级联信息与会议评分)。技能会从 CEOS 仓库读取真实的记分卡与 Rock 数据,核对上一场会议的待办完成率(目标 90% 以上),并在会议结束时写入 data/meetings/l10/YYYY-MM-DD.md,更新会议评分。它强调时间盒、每个议题至少产出一个带负责人与截止日的 To-Do,并对照 accountability.md 校验负责人归属。首次使用会提示会议记录可能含敏感信息,建议使用私有仓库。
ceos-process 是 CEOS 体系中的核心流程管理技能,对应 EOS 的第六个组件。它用于记录、简化和审计公司的核心流程:将每家公司必须沉淀的关键流程写成检查清单,精简到最必要的步骤,并确保全员遵循。该技能围绕 data/processes/ 下的 Markdown 流程文档工作,支持三种模式:Document(新建或更新流程,收集标题、唯一负责人、目的与步骤,并校验流程数量、负责人唯一性、步骤数量、重复项以及与职责表的匹配)、Audit(读取全部流程,展示 FBA(Followed-By-All)得分表,标出低于 80% 目标、超过 90 天未审计或仍为草稿的流程,并支持更新得分与记录审计历史)、Simplify(用 20/80 法则把流程精简到核心步骤,展示前后差异)。流程文件包含 YAML frontmatter(id、title、owner、fba_score、last_audited、status、created),状态分为 draft、active、deprecated。使用前需从当前目录向上查找 .ceos 标记文件以定位仓库根,并执行 git pull 同步数据;若未找到则提示先克隆 CEOS 仓库并运行 setup.sh。
这是一个用于主持或复盘领导团队季度规划会议(EOS 季度规划)的技能。它引导团队完成结构化的半天会议:为上一季度的 Rocks 打分、回顾 Scorecard 趋势、确认愿景对齐、通过 IDS 处理问题,并设定下一季度的 Rocks。该技能基于 CEOS 仓库运行,读取季度规划、Rocks、Scorecard、愿景、问题等数据文件,支持“规划”和“复盘季度”两种模式,帮助团队在每周 L10 会议与年度规划之间实现季度脉动。
ceos-scorecard 是一个用于管理每周计分卡(Scorecard)的技能,帮助团队用 5-15 个关键数字快速掌握业务健康状况。它支持定义指标、记录每周数值并发现趋势。适用于定义指标、录入每周计分卡数字或分析趋势的场景。该技能基于 CEOS 仓库运行,通过 .ceos 标记文件定位仓库根目录,并在使用前尝试同步最新数据。指标定义存储在 data/scorecard/metrics.md,每周记录存储在 data/scorecard/weeks/YYYY-WNN.md。每个指标包含名称、负责人、目标、频率及绿/红阈值,状态自动判定为 on_track 或 off_track。技能提供三种模式:定义指标、记录每周数值、趋势分析。趋势分析聚焦最近 13 周,标记连续 3 周以上偏离目标、持续下降或超过 50% 周数偏离的情况,并建议升级处理。该技能与 L10 会议、IDS、年度规划及问责表等技能集成,且遵循只读原则,仅由本技能写入计分卡文件。
把 OfficeCLI 封装为可复用的 Office 文件原子操作层:安全读取、复制后修改并验证 DOCX、XLSX、PPTX,含环境检查、结构定位、原子 batch、OpenXML 校验与预览证据。
soia-pkm-clip-github-repo 是一个面向 Obsidian vault 的开源项目归档技能,用于把散落各处的 GitHub 仓库调研沉淀成可筛选、可跳转的「开源项目图书馆」索引层。它支持单仓归档与批量刷新两种模式:单仓模式解析 URL 得到 owner/repo,在本地 upstream 目录执行 git clone(代码本体不进 vault),再生成或更新项目卡(60_开源项目/00_图书馆/项目卡/<仓名>.md),并在 60_开源项目/10_调研笔记/ 起一篇带 frontmatter 双链的调研笔记骨架;批量模式扫描 upstream 下每个子目录,逐仓生成或更新项目卡,且保持幂等,只刷新自动字段而不覆盖人工字段。项目卡的自动字段包括 github、分类、语言、本地路径、访问链接、最近提交、正文简介和「## 关联调研」双链,人工字段包括用途、状态、stars 和「## 我的笔记」。该技能基于 Python 3 纯标准库实现,无第三方依赖,需要 Obsidian vault 与本地 upstream 目录,vault 与 upstream 支持命令行参数或私有 config.yml 配置。clone 失败、非 git 目录、分类未收录等情况均有明确降级处理。归档仅为快速建卡与笔记骨架,深度调研需后续单独完成。
SOIA 个人知识管理域的阅读计划技能:把书单、观点或主题映射组织成按真实字数排期的可执行阅读计划,落为 Obsidian 笔记。触发语如「做读书计划」「书单排期」「规划下半年阅读」。
把 Obsidian vault 内的 Markdown 笔记用 Obsidian 原生导出为 PDF,vault 外文章降级到 pandoc/weasyprint。支持「转成PDF」「导出PDF」「归档并转PDF」等触发词,输出默认与源文件同目录。
SOIA 个人知识管理技能,用于把外文文章翻译成独立中文稿。支持 quick、normal、refined 三种模式,长文自动分块并保持术语一致,产出新文件不覆盖原文。触发词包括「翻译这篇」「精翻」「继续润色」。
prd-workflow 是一套把产品想法转化为可执行任务的 PRD 工作流技能,通过结构化访谈、研究与规格编写,将需求拆分为原子化、可独立测试的故事,并交给 Dex 生成任务。
该技能用于向 Spotify Portal 团队提交关于 Portal CLI 的用户反馈。当用户明确要求发送 CLI 反馈,或在会话中对 Portal CLI 的命令、参数、输出、认证流程及插件工作流表达出明确的印象、抱怨、建议或称赞时,可主动提供一次反馈入口。提交通过 npx @spotify/portal-cli actions telemetry:submit-feedback 命令完成,需用户明确确认后才会发送,反馈文本原样传递,不总结、不修饰、不翻译,并避免包含密钥、令牌、个人数据或内部 URL。反馈为单向通道,不会收到回复,也不会创建工单。
Visual Reports 是一个用于创建和更新紧凑型可视化 HTML 报告的技能,支持对比、解释说明和本地原型。它通过共享渲染器、清晰层级、短列表和有意义的可视化来呈现答案、决策或下一步行动,同时保留事实、证据状态、来源和关键限制。该技能提供八种用途模板和五种领域配置,可生成 HTML、完整 Markdown 和 JSON 输出,HTML 可离线阅读且无需 JavaScript。适用于授权范围内的对比、多步骤计划、关系梳理和数据丰富的发现,不适用于生产应用界面、无关艺术作品、外部服务操作或医疗/临床建议。
创建软链接(符号链接)的技能,支持 Windows、macOS 和 Linux。它先检测操作系统,再自动选用对应命令创建目录或文件的软链接,并附带硬链接、验证与删除方法,适合在不同位置共享文件或目录、统一管理配置、链接依赖目录等场景。
该技能用于自动化 Electron 桌面应用(如 VS Code、Slack、Discord、Figma、Notion、Spotify 等)。Electron 应用基于 Chromium,会暴露 Chrome DevTools Protocol(CDP)端口,agent-browser 可连接该端口,从而复用与网页相同的快照-交互工作流。核心流程为:以远程调试模式启动 Electron 应用、将 agent-browser 连接到 CDP 端口、通过快照发现交互元素、使用元素引用进行交互、在导航或状态变化后重新快照。支持 macOS、Linux、Windows 上的启动命令,支持连接、标签页管理、截图、数据提取、表单填写、多应用并行会话以及深色配色方案等操作,并提供了常见故障排查方法。
goal 是一个用于技术任务快速目标规划的技能,通过 3-6 个问题的简短访谈,把愿景、需求、规格和计划压缩成单个 goal.md 文档,适合基础设施、脚本、小工具、配置或迁移等任务。
cloud-upload-backup 是一个云文件上传与备份工具,用于将本地文件上传至腾讯 SMH 云存储,上传后可在 QClaw 小程序中查看。它基于 @tencent/smh-js-sdk 官方 SDK,通过本地 HTTP 接口 /proxy/qclaw-cos 完成上传,SMH 凭证由主进程自动管理,无需手动配置。工具提供单文件上传、批量上传、文件信息查询和云目录列表等接口,支持同名冲突处理策略(ask、overwrite、rename),并默认使用 ask 让用户选择处理方式。该工具没有文件大小限制,小文件读入内存上传,大文件采用分盘懒读取与 5 MB 分片多部分上传,可处理多 GB 视频等大文件。上传成功后,服务端会自动将 COS 文件地址转换为短链,手机端点击短链拉起 QClaw 小程序查看,文件保留 30 天,PC 端点击短链打开 H5 扫码页。