Hireguide（官方页面内容以 Hirevue 品牌呈现）是一款面向企业招聘场景的 AI 面试与筛选平台，定位为“始终在线的企业级 AI 面试官”，用于在高量招聘中实现结构化面试、技能筛选与自动记录，帮助招聘团队更快产出可推进的候选人名单。
用途 平台主要用于企业人才招聘的初筛环节：通过 7×24 小时在线的 AI 筛选面试，替代或补充传统的人工电话筛选与简历排序，让招聘团队在保持人工控制的前提下自动化筛选流程。官方称其面向企业人才招聘团队，尤其适合高量招聘场景。
主要能力
- 结构化 AI 面试：基于 IO-Psych（工业组织心理学）设计的面试，应用统一的招聘标准，并支持校准工作流，以验证 AI 评分与招聘经理的判断一致。
- 企业治理控制：提供决策轨迹、偏见监测、权限管理与合规控制，使 AI 筛选可解释、可审计；官方强调“展示原因，而不仅是结果”。
- 候选人友好体验：支持双向对话式面试，具备主动同意、AI 透明度说明与漏斗分析，以减少候选人流失并改善体验。官方称候选人反馈中 78% 表示更偏好 AI 筛选而非人工筛选。
- 统一平台：将筛选、评估与面试集中在一个平台，减少工具间信息丢失，便于复核与决策。
- 集成能力：可与 40 多个 ATS 集成，结果回写到候选人记录，招聘人员与经理可在原有工具中工作。
- 品牌定制：支持白标，可添加企业 Logo、品牌色，并自定义文案与语气；还可描述企业文化以回答候选人问题。
- 反作弊与审核：结构化面试与可复核的转录文本有助于识别异常模式，可疑情况可标记转人工审核。
使用方式 官方未提供具体操作步骤或安装命令。根据页面信息，平台以企业级 SaaS 形式提供，通过 ATS 集成嵌入现有招聘流程；AI 面试官可 7×24 小时进行面试与排期，回答候选人问题，并为招聘经理生成实时笔记。具体开通、配置与部署方式暂未提供。
适用场景 适用于企业人才招聘团队，尤其是高量招聘、跨时区招聘、需要标准化筛选与可解释决策的场景。官方列举的客户包括大型加拿大零售商、大型设备制造商、全球 IT 服务与咨询公司等。
限制与注意事项 官方未公布具体价格、收费模式或免费试用信息。页面中的案例研究（心理健康支持、农村医疗、绿色医院、患者护理等）与招聘主题关联性较弱，且未提供与 Hireguide 直接相关的量化数据，具体效果数据暂未提供。平台强调数据不用于训练，超出运行面试所需的数据使用需明确授权；但具体的数据存储位置、合规认证清单等细节暂未提供。
