Saina（页面中称为 JusRecruit）是一款 AI 面试工具，核心是提供名为 Sai 和 Aina 的 AI 面试官，用于加快并减少偏见的候选人初筛。
用途：招聘方可以使用 AI 面试官对候选人进行早期筛选，替代重复的电话筛选工作；候选人则可以把它当作免费的 AI 模拟面试，在真实面试前练习并获取反馈。
主要能力：
- AI 面试官 Sai 和 Aina 进行自然、对话式的结构化面试，评估技能与文化契合度。
- 招聘方可以查看完整的对话、评分卡和候选人排名。
- 评分卡包含整体匹配分数、逐项技能评分、从对话中提取的证据、优势与风险总结，以及是否推进候选人的建议；还可观看完整面试的视频回放。
- 公平性方面：每位候选人收到相同的结构化问题和相同的评分标准，不受背景、外貌或沟通风格影响；评估基于招聘方定义的特定能力项，评分卡包含证据与推理，便于透明和审计。
- 适用于非技术职位：覆盖工程、销售、市场、运营、客户成功、财务、设计等，招聘方定义标准后，AI 会调整面试问题。
- 集成：可与现有 ATS 协同工作，评分卡和记录自动同步，无需手动录入；也提供内置轻量级 ATS，以及用于自定义集成的开发者 API。
使用方式：
- 招聘方：为真实职位设置 AI 面试约需 10 分钟。招聘方定义 must-haves、nice-to-haves 和 dealbreakers，JusRecruit 自动生成面试脚本和评分标准，可调整或批准后上线。上线后，Sai 和 Aina 会在每位申请人申请时立即进行面试。
- 候选人/体验者：无需注册即可体验 5 分钟 AI 电话筛选或 AI 面试演示；选择职位后进行面试，约 10 分钟，结束后会看到招聘方收到的评分卡类型，包括技能评分、回答证据以及优势与差距总结。
适用场景：招聘方用于规模化初筛、减少重复电话筛选、统一评估标准；求职者用于模拟面试练习。
限制与说明：
- 该工具不替代人类招聘人员。Sai 和 Aina 处理重复的早期工作（筛选每位申请人、提出一致问题、生成评分卡），让招聘人员专注于关系建立、候选人体验和录用沟通，是招聘人员的常驻第一道过滤器，而非人类判断的替代。
- 关于收费、价格、具体平台支持范围等事实，资料中暂未提供。
