用途
MIND Interview 是面向招聘场景的 HR 平台，核心为异步 AI 视频面试（asynchronous AI video interviews），并配套简历分析与招聘经理评审工作区。其目标是减少首轮面试的日程来回沟通，让候选人在不特意请假的情况下完成初筛，让 HR 在邀请候选人进入更深入对话前，先查看视频回答、简历与 AI 分析。
主要能力
- 异步首轮面试：HR 发送带截止时间的 AI 面试邀请，无需 HR 与候选人同时在线。
- 候选人自主作答：候选人在截止时间前选择方便的时间录制并提交回答，无需在固定时间加入 HR。
- 结构化面试：支持 AI 生成或自定义题库（Pro 方案）。
- AI 面试报告与可视化人才报告：AI 分析表达、自信度与逻辑，生成含五维雷达图和面试录像链接的加密报告，一键导出。
- 多语言报告翻译：候选人可用英语、日语或母语作答，报告可翻译为审阅者所需语言，支持原文与译文一键切换；摘要、特质与转录对齐翻译，并显示源/目标语言与机器翻译提示，分享链接支持两种视图。
- Big Five 与候选人分析：提供基于表达的 Big Five（在启用的情况下）及候选人分析。
- 招聘工作区：连接候选人记录、简历分析与面试报告；Pro 方案提供招聘项目与管道阶段管理。
- 简历筛选与评分：MIND Resume Lite 提供每月 80 次简历分析额度，AI 筛选、匹配评分及相对职位描述的简要理由，标准 PDF 导出。
- 全球招聘支持：多语言界面与时区对齐，支持东京、马尼拉、新加坡等地候选人。
- 安全与合规：ISO 42001 AI 治理、AI Verify 公平性验证、企业安全与 GDPR 对齐（同意、加密传输、严格访问控制）。
使用方式
- HR 发送带截止时间的 AI 面试邀请，无需来回协调首个面试时段。
- 候选人在截止时间前选择方便的时间，打开邀请链接录制并提交问题回答。
- HR 与招聘经理先查看原始录像与 AI 分析，再安排下一轮面试以深入探讨答案。
适用场景
- 本地 HR 初筛，区域或总部经理以另一语言审阅。
- 全球校招，跨地区决策者并行评审。
- 代理机构以一种语言面试，客户相关方需要另一种语言。
- 案例包括：校招 MA 招聘从 3 个月缩短至 2 周（筛选时间减少 85%）；东南亚技术岗位跨境招聘周期加快 50%；猎头顾问以可视化报告赢得客户信任；上市制造集团 7 天内完成数字经理招聘（直猎模式）。
方案与限制
- MIND Resume Lite：简历筛选与评分，不含 AI 面试。每月 80 次简历分析额度（按月补充，可随时加购）；AI 筛选、匹配评分与简要理由；标准 PDF 导出；不含 AI 面试，需升级 Hiring Pro 或购买面试额度。
- MIND Hiring Pro：筛选加每月 10 场结构化 AI 面试（含）；每月 150 次简历分析额度（含）；每月 10 次 AI 面试额度（Pro 套餐，可加量）；结构化面试：AI 生成或自定义题库；招聘项目与管道阶段管理（Pro）；候选人分析与基于表达的 Big Five（在启用的情况下）。
- Enterprise Custom Plan：定制化入驻、集成与治理；混合项目：大批量招聘与战略猎头；ATS / HRIS 集成；管道与阶段管理；专属顾问、入驻手册与培训；按内部政策定制数据保留与治理设置。
- AI 不做出招聘决定，AI 分析仅支持评审，HR 与招聘经理做出决定，可结合原始录像与分析并在需要澄清处追问。
其他信息
平台还提供面向 CHRO 与人才领导者的高管白皮书与文章，例如《Scaling Globally: AI-Driven Recruitment Across Time Zones》《How to Screen Multilingual Applicants Fairly》《Recruitment Compliance That Stands Up to Review》《Why Use Competency Scorecards in Hiring?》。站点受 reCAPTCHA 及 Google 隐私政策与服务条款保护。价格、具体部署细节与实际界面因角色、设置与版本而异，资料中示例人物、分数与内容均为示例。
