Lattice 定位为团队日常工作与人员管理的平台，把人员工具和 AI 工具集中在一处，用于管理员工与绩效。官方称已有 5,000 多个前瞻性团队使用该平台。
用途 平台面向员工、管理者和公司三个层面：帮助员工成长、帮助管理者领导团队、帮助公司取得成功。官方将 Lattice 描述为团队日常工作的目的地。
主要能力
- 绩效管理：在需要时推动绩效，识别优秀员工、发展其余员工。
- 目标与进度：设定目标、跟踪进度，让团队围绕最重要的事项保持一致。
- 员工调研：借助 AI 驱动的洞察更智能地开展调研，提升员工敬业度并推动业务结果。
- 职业发展：让职业晋升路径清晰，发展人员并推动绩效。
- 薪酬管理：战略性薪酬以留住优秀人才，开展一致且公平的薪酬审查。
- 个人 AI Agent：支持员工、管理者和领导者更好地完成工作，主动呈现洞察、回答有关政策或职业发展的问题，并强化积极习惯。
- 日常习惯与沟通：将一对一、更新和反馈等日常时刻转化为清晰度与一致性，包括管理者与下属之间的定期沟通、主动跟踪进度、克服障碍、实时反馈，以及为每位员工提供提问空间的透明对话。
使用方式 官方提供产品导览（Take a tour）入口。平台可与常用 HRIS、生产力和沟通工具集成，以保持数据流动。官方还提供 Lattice University，包含课程、培训和模板，用于构建和实施人员项目；并提供 Resources for Humans 社区、活动与网络研讨会。
适用场景 适用于希望通过绩效、目标、调研、职业发展、薪酬审查和日常沟通等模块统一管理人员的团队与组织。官方列举了部分团队的使用结果，例如 GoCardless 将评审参与率从 62% 提升到 100%；Weave 每次敬业度调研节省 30 小时；Huge 通过取消低效的年度同行评审周期节省 2,000 小时；VantageWest 将员工流失率降低 27%；USAirtours 销售额增长 20% 等。
限制 官方资料未提供免费或付费价格、具体平台支持范围、部署方式或详细技术规格，这些信息暂未提供。
