Sendout Companaro 是一款自动化求职代理工具，它的核心目标是帮助求职者更高效地触达招聘决策者，而不仅仅是提交在线申请。
用途
该工具面向正在寻找技术类职位（如软件、后端、全栈、AI/ML、数据、DevOps、产品管理）的求职者，尤其适合在印度德里 NCR、班加罗尔、海得拉巴、孟买及远程地区求职的人群。它试图解决传统在线申请效率低下的问题：一个职位可能两小时内收到四百份申请，简单投递往往被淹没，且招聘经理的邮箱通常不公开，求职者难以直接联系到决策者。
主要能力
- 职位扫描与筛选：每次运行扫描超过 17,000 个职位，覆盖 Greenhouse、Lever、Ashby、Workday 和 LinkedIn 等平台，并从中挑选过去一天内发布的新职位。
- 寻找招聘经理：为职位找到并验证招聘经理的工作邮箱，据称 59% 的职位背后有可联系的人。
- LinkedIn 触达：从用户自己的 LinkedIn 账户发送个性化连接请求和消息，每天几十条。
- 邮件申请：用用户自己的 Gmail 发送附有简历的申请邮件，并提及招聘经理姓名。
- 自动跟进与回复：每天进行跟进，当招聘方回复时，代理会以用户身份进行初步答复，并在对方希望电话沟通时将对话线程转交给用户。
- 仪表盘管理：所有发送内容都显示在用户仪表盘，用户可以一键接管任何对话。
使用方式
设置过程只需回答十二个问题，包括目标职位、城市、当前薪资（last drawn CTC）、期望薪资（expected CTC）和通知期（notice period），大约一分钟完成。用户需要提供 LinkedIn 登录（通过安全连接器）、Gmail（如需从自己地址发送申请）和简历。之后代理每天自动运行：寻找新职位和招聘经理，发送连接请求和申请，跟进并处理回复。用户可随时暂停或取消，设置会保留。
适用场景
适合希望主动联系招聘经理、加快求职进程的求职者，尤其是在竞争激烈的技术岗位市场。也适合希望保持每日高频触达但无法手动维持的人。
限制与注意事项
工具按周运作，可随时暂停或取消。它不会在 LinkedIn 上发帖，只发送连接请求和消息。官方材料提到了一些数据：八周内发送的 393 条 LinkedIn 备注中有 133 条被接受（34%），相比典型的 15%-20% 接受率更高；其中 1/7 收到书面回复，60 家公司回信；冷申请通过门户的回复率约为 2%-3%；六十天内追踪的 1,760 个职位中有 1,034 个（59%）有可联系的人；在印度五个地区追踪的 1,285 家公司中，发送了 258 份附简历的邮件申请。这些数据来自其官方介绍，实际效果可能因人而异。工具依赖用户提供的账户和简历，需要授权访问 LinkedIn 和 Gmail。目前支持的角色和城市有限，具体以官方说明为准。
