Avua 是一个面向合同工招聘的 AI 驱动招聘平台，官方定位为“让合同工招聘在数天而非数周内完成，零摩擦”。
主要用途 平台围绕合同制专业人员的招聘与用工管理展开，覆盖从职位定义、候选人筛选、AI 面试、评估报告，到合同生成、合规管理、工时审批、发票与薪酬支付的端到端流程。官方称其服务六个受人才市场约束、合同工依赖度高、合规环境日益复杂的行业：传统与可再生能源基础设施、机场/数据中心/大型工程、数字化转型中的高技术岗位、工业自动化、现代医疗基础设施、制药与生物技术。
主要能力
- 职位搜索：可搜索 150 万余个实时职位。
- 对话式 AI 面试：候选人可选择参加，由 AI 进行深度面试，平均时长 15 分钟，内置身份监考，支持自适应追问。
- AI 评估报告：向招聘方提供包含完整面试报告、能力雷达图和逐字转录的候选人评估；官方强调“没有排行榜，只有针对真实招聘决策的清晰评估”。
- 合规与用工模式：支持两种模式——Employer of Record（名义雇主，Avua 作为法律雇主承担薪酬、税务、福利和劳动法合规责任，覆盖 150 多个国家）和 Independent Contractor（独立合同工，Avua 协助签订服务协议，直接付款至合同工自己的有限公司）。两种模式均声称可降低当地法律下的合同工错误分类风险。
- 招聘流程管理：结构化职位录入（技能与经验矩阵、费率与可用性窗口、自定义筛选问题）、自动生成合规合同、数字签名流程、预先定义知识产权条款。
- 用工后管理：平台管理合规事项，包括 NDA 与政策接受、工作权验证、背景调查，覆盖 150 多个国家；提供工时表审批、里程碑确认、活动仪表盘；基于已批准工时自动生成发票，支持全球支付通道和多币种；合同到期可一键续约或重新聘用过往人才。
使用方式 官方描述为三步：第一步定义理想人选（技能、经验、时区、费率等）；第二步由 AI 对候选人进行深度面试并给出推荐候选人与评估报告；第三步一键生成合规合同（EOR 或独立合同工），随后进入平台管理的合规、工时、发票和支付环节。平台宣称将职位板、招聘人员、合规顾问、法律审查、薪酬服务商、发票处理等整合为单一自动化工作流。
适用场景 适合需要在多个国家快速招募专业合同工、并希望将合规、薪酬和用工管理集中处理的企业；也适合希望被 AI 面试、以评估报告补充简历的候选人。官方行业例子包括能源基础设施、数据中心与大型工程、数字化转型、自动化、医疗基础设施和制药生物技术。
限制与暂未提供的信息 官方页面未提供具体价格数值、佣金比例或收费明细，仅表述为“透明的定价、简单加价、无隐藏费用、一切提前约定并有批量折扣、从合规到全球薪酬的全包覆盖”。支持的职位地域、语言、具体支付币种、面试语言、AI 模型、数据存储地点、是否免费试用等细节暂未提供。页面上提及信息安全管理体系、AI 管理体系标准和数据隐私法规合规，但未展开具体标准名称或认证细节。
