BarRaiser 提供“面试即服务”（Interview as a Service，IaaS），定位为完整的面试外包解决方案，帮助工程负责人把技术轮次交给专家面试官，让内部工程师专注产品交付。
用途：用于企业招聘过程中的面试环节外包与评估，尤其是技术岗位，也覆盖销售、客户支持等角色。通过结构化面试、标准化评分和无偏见打分，提升招聘质量与公平性。
主要能力：
- 上传 JD 后，AI 根据技术栈和岗位生成结构化面试计划。
- 由 4000+ 名训练有素的专家面试官执行结构化面试，覆盖 20 多个领域（后端、前端、产品、数据科学等），支持 24/7 安排。
- 候选人可自行预约面试时间，无需企业团队投入协调精力。
- 每次面试均录制，供基于证据的招聘决策与质量保障。
- AI 面试亮点：自动提取面试中的关键时刻与洞察。
- 快速反馈：候选人报告可在 2 小时内获得，整体评估记分卡从上传候选人到完成通常少于 2 天。
- 详细记分卡包含按技能评分、行为洞察和明确的录用/不录用建议。
- 标准化评分量表和结构化框架，确保评估一致性。
- AI 监考：检测作弊，保障评估公平真实。
- 通信集成：可与 BarRaiser 集成以获取实时面试更新。
- 提供 5000+ 预建模板和客观评估指标，支持 DEI（多元、公平、包容）。
使用方式：
- 上传职位描述和岗位要求。
- AI 生成与岗位匹配的面试计划。
- 专家面试官执行结构化面试，候选人自行预约。
- 获取详细记分卡和录用建议，企业据此做最终决策。 平台为 Web 浏览器服务，候选人无需安装特殊应用，点击链接即可开始面试。企业可通过自动化排期在几分钟内安排面试。
适用场景：
- 技术岗位招聘，如后端、前端、产品、数据科学、DevOps 等。
- 需要快速批量招聘的场景，可同时面试 100+ 候选人。
- 招聘资源有限、希望减少内部团队面试负担的企业。
- 初创公司、中小企业，甚至招聘教师的学校。
- 对公平性和多样性有要求、希望减少面试偏见的组织。
效果与数据（来自平台介绍）：
- 平台已进行 400,000+ 场面试。
- BarRaiser 推荐的候选人进入最终轮并获录用概率为 70%。
- 整体周转时间少于 2 天。
- 从申请到录用约 2 周。
- 4,000+ 专家面试官。
- 候选人评分 4.5+，基于 100,000 条候选人反馈。
- 有客户在三个月内关闭 120 个职位。
- 对比：非结构化面试约 24 场面试换 1 个录用（4% 转化）；BarRaiser 结构化面试约 2 场面试换 1 个录用（50% 转化）。
限制与说明：
- 最终录用决策仍由企业做出。
- 资料未提供具体收费、价格方案、免费试用等商业条款信息。
- 资料未提供平台的具体集成方式、API 文档或技术限制细节。
- AI 可用于跟踪回答、检查面部表情并预测匹配度，但人类保留最终决定权。
