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引导结构化 Sprint 回顾(Retrospective)的 AI 技能,帮助团队梳理做得好与不好的地方,并产出带负责人和截止日期、按优先级排列的行动项。
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更新于 11-08 00:04
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引导结构化 Sprint 回顾(Retrospective)的 AI 技能,帮助团队梳理做得好与不好的地方,并产出带负责人和截止日期、按优先级排列的行动项。
用于按 Why-What-Acceptance(WWA)格式编写产品待办事项的技能,产出独立、有价值、可测试且带战略背景的工作项,适合把功能拆分为迭代任务并向团队传达战略意图。
该技能用于通过 Pilio 开发者 API 从 PDF 中移除水印,适用于 PDF 去水印、可编辑 PDF 清理及 AI PDF 页面重建等需求。需在环境中设置 PILIO_API_KEY,并通过 Pilio CLI 完成上传、异步任务创建与轮询。
PostPlus Shared 是 PostPlus 系列技能的共享规则与工作流参考入口,汇总公共技能规则、调研偏好、产品选择偏好、TikTok 音乐与广告工作流等原则级文档,供其他 PostPlus 技能在需要共享规则时首先调用。
通过 MCP 服务器操作 PowerPoint(.pptx)的技能,用于创建幻灯片、设置演示文稿格式、管理占位符、添加图片、应用模板等。当输出物为 .pptx 且需要关注幻灯片排版时使用。
一个仅含文档的酒店搜索技能,依赖 PriceWin 的 MCP 服务器,可跨 Agoda、Booking.com、Traveloka 和 OpenTravel 实时查询指定日期的酒店价格。它本身不含代码或依赖,仅指导代理调用工具并格式化结果,不负责预订或支付。
一个用于 DOCX 文档创建、编辑与分析的综合技能,支持文本提取、原始 XML 访问、新建文档、编辑现有文档、修订追踪(tracked changes)及元数据处理,适用于需要程序化处理 Word 文件的场景。
qodo-pr-resolver 是 qodo-ai/qodo-skills 中的兼容别名技能,用于读取并处理 Qodo 对 Pull Request 的评审结果,包括查看评审状态、被评审的提交、各条 finding 及处理状态,并按用户批准修复或记录处置结果。
QwenCloud Usage 是一个用于管理 QwenCloud 账户的技能,主要处理账户认证、用量查询、账单、调用日志、配额、订阅、订单、席位以及按量付费(PAYG)消费限额等事务。它强调不得伪造或模拟账户数据,所有结果均来自实际查询。使用前需先阅读 references/cli.md,该文件是安装、认证流程、命令、参数、分页、输出模式和退出处理的唯一来源。根据具体请求,还需阅读对应的语义参考文档:用量摘要、免费额度、PAYG、模型明细或请求日志对应 references/usage.md;账单周期、费用明细或消费限额对应 references/billing.md;订阅状态、订单或席位对应 references/subscriptions.md;登录、登出、凭证过期或认证事件对应 references/authentication.md。查询精确 requestId 时直接查询,不添加时间过滤参数。结果按输出契约分类为成功、部分、空、需确认或错误,并遵循相应的展示规则,例如不展示 Coding Plan、按返回货币展示金额、不重新计算日期或金额等。
Apple Mail 技能:在 macOS 上通过 AppleScript 与 Apple Mail 交互,用于读取、发送、搜索和管理邮件。提供账户与邮箱管理、邮件读取、撰写发送、归档删除、标记已读等脚本。
Grimmory 是一款自托管书籍库管理器(BookLore 的后续项目),支持 EPUB、PDF、MOBI、AZW/AZW3 及 CBZ/CBR/CB7 漫画,提供内置浏览器阅读器、标注、Kobo/OPDS 同步、KOReader 进度同步、元数据补全与多用户支持。本技能用于其安装、配置与扩展。
Mole(mo)是一款 macOS 一体化维护命令行工具,集深度清理、应用卸载、磁盘分析、系统优化、实时监控与项目构建产物清理于一体。可通过 Homebrew 或安装脚本安装,支持 dry-run 预览与 JSON 输出。
通过 Recoup API 可靠发送邮件的 Node 辅助脚本技能,能正确序列化邮件正文,避免因 shell 转义问题发出空邮件,并在失败时明确报错。
Recoup 的艺人名单盘点技能,用于回答“我有哪些艺人”。它会遍历工作区中的 artists/{artist-slug}/ 目录并读取 RECOUP.md 身份信息,本地为空时回退到实时账户的 API 发现。
“构建晋升案例”是一个帮助用户系统化整理职业影响力、识别技能差距,并与管理者协作以争取晋升的指南型技能。它基于 Lenny's Podcast 和 Newsletter 中 6 位嘉宾的洞见,提供一套可操作的方法论。核心思路是:晋升不是奖励把本职工作做好的人,而是奖励已经展现出下一级别潜力的人。技能引导用户盘点重大成果并映射到业务指标或组织目标,对比正式职业阶梯和公司隐性奖励行为进行差距分析,撰写与管理者一对一沟通的脚本以明确表达晋升意愿并对齐时间线,同时将截图、指标和推荐语整理成结构化文档,供晋升校准会议中的支持者使用。技能还提供多种模板和框架,如成果记录文档、职业差距行动计划表、5 步技能差距弥合流程、为支持者提供“弹药”的 5 种方式、成长对话脚本、7 项晋升策略以及 PM 晋升准备清单等。技能会通过一系列提问帮助用户梳理思路,例如过去六个月交付的三大业务成果、当前工作范围与目标级别的重叠、管理者指出的具体差距、关键利益相关者是谁、以及你离开后团队最难替代的独特价值。同时技能会指出常见错误:只做不说的“沉默工作者”陷阱、等到评审周期才开始谈晋升、只强调任务清单而非业务成果、把晋升当作要求而非与管理者协作解决问题的过程。该技能适用于希望系统化准备晋升材料、主动规划职业发展的职场人士。
面向产品经理管理者与教练,提供辅导、制定发展计划、绩效评估和帮助 PM 成长的框架与提问清单;基于三位产品负责人的经验,强调先定义「好」的标准再做诊断与规划。
帮助用户设计并执行有效的招聘面试,基于75位产品负责人的经验,提供行为面试、提问设计、候选人评估与偏见规避等框架。
一个帮助用户管理精力以维持持续表现的技能,基于5位产品负责人的经验框架,适用于倦怠、寻找天赋区、按精力而非时间安排日程等场景。
一项职业成长指导技能,帮助用户以更自然、低压力的方式建立导师(mentor)与赞助人(sponsor)关系,核心区分“给建议的人”和“创造机会的人”,并给出候选人筛选、小步请求、跟进反馈等实践方法。
帮助用户准备和发表有说服力的演示,汇集19位产品领导者的技巧,涵盖叙事构建、幻灯片设计、排练、紧张管理与现场表达。
帮助用户应对冒充者综合征与自我怀疑的技能,基于产品领导者框架,适用于感到像骗子、怀疑自身资格或担心被"揭穿"的人。
来自 refoundai/lenny-skills 的个人效率技能,汇总 2 位产品负责人的时间与任务管理经验,帮助用户应对工作过载、专注困难和多任务平衡问题,通过时间盒、任务外部化和精力管理等实用方法提升个人生产力。
依据公开资料整理的一项技能,用于帮助管理者开展高效的一对一(1:1)会议,适用于新经理搭建 1:1、提升 1:1 成效或改善下属职业发展沟通等场景。
帮助团队规划并办好线下团建(offsite)的技能,基于5位产品负责人的经验,覆盖明确目的、评估团队现状、设计结构、减少摩擦,可用于战略会、团建与远程团队聚会。