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找到适合任务的 Agent Skill,阅读介绍并复制安装命令。

更新于 11-05 00:16

办公与效率

16,583 个结果

managing-starship-fork

该技能用于管理位于 ~/Projects/starship 的自定义 starship 分支(fork)。该分支在 claude/add-jujutsu-support-JuqjU 功能分支上新增了 jj_status 模块,为 Jujutsu(jj)版本控制系统提供支持。技能提供同步上游、变基功能分支、编译并以 release 模式安装二进制到 ~/.local/bin/starship 的完整流程,同时给出快速重建(不同步上游)的步骤、jj_status 模块的源码文件位置与 starship.toml 配置示例、以及运行 jj 相关测试与全量测试的命令。适用于更新 starship、重建二进制、与上游同步或修改 jj_status 模块的场景。

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cua-volume

Cua Volume 是面向 Cua 用户的一个版本化共享卷:每个用户一个卷,所有 Space 与智能体共享同一份文件。每次写入都会生成新版本,删除也保留历史。文件会在用户的 Mac(Finder)与各个 Space 之间于数秒内同步。在 Linux Space 中挂载为 /volume(若不存在则为 ~/Cua Volume),在 macOS Space 中为 ~/Cua Volume;无挂载时(如 Windows,或该 Space 未挂载)改用 volume_* 工具访问。卷内按 public/(只读共享参考)、agents/<you>/(智能体自己的可读写主目录)、spaces/<this space>/(当前 Space 的可读写目录)组织,其他智能体或 Space 的目录不可见,需通过 volume_request_access 申请。提供 volume_ls、volume_read、volume_write、volume_delete、volume_history、volume_restore、volume_request_access、volume_sync_status 等工具。同步存在延迟与冲突处理机制:后写覆盖先写,被覆盖版本以冲突副本保留。卷内禁止存放密钥,写入含密钥内容会被拒绝并记录。

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yuanbao

Yuanbao(元宝)群组交互技能,用于在元宝群聊中实现 @提及用户、查询群信息与成员、发送私信等操作。该技能的核心机制是:AI 的文本回复本身即发送到群组或用户的消息,网关会自动投递;当回复文本中包含 @昵称 时,网关会自动将其转换为真实的 @提及并通知用户,无需额外的发送消息工具。技能提供三个工具:yb_query_group_info 用于查询群名称、群主、成员数量;yb_query_group_members 用于查找用户、列出机器人、列出全部成员或获取用于 @提及的昵称;yb_send_dm 用于向用户发送私信,可选附带媒体文件。@提及流程为:先调用 yb_query_group_members(action=find、name=目标名、mention=true)获取准确昵称,再在回复文本中以 @昵称 形式写出,网关自动完成提及。私信流程为:调用 yb_send_dm 并传入 group_code、name 与 message,工具自动查找用户并发送,支持图片等媒体文件。group_code 从 chat_id 中提取(如 group:328306697 → 328306697)。

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vibeflow-status

vibeflow-status 是 VibeFlow 的插件可见状态入口,属于用户可调用的 skill,而非内部 skill。它的用途是查看 VibeFlow 项目当前状态,包括阶段、进度和待处理项。使用时需要运行指定脚本 python scripts/get-vibeflow-phase.py --project-root . --verbose,该命令的执行结果需输出当前 phase、说明是否存在可恢复的中断点,并给出建议下一步。如果脚本报错,则应直接展示关键信息,并说明缺少什么文件或环境。该 skill 作为 marketplace plugin 的正式命令入口,供 /vibeflow-status 发现与加载。关于具体适用场景、平台支持、收费方式、价格及实际效果,资料中暂未提供。

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hr-job-description

面向 HR 专业人员、招聘人员、用人经理和人才招聘团队的岗位描述写作技能,帮助撰写清晰、包容且有吸引力的职位描述以吸引合格候选人。该技能覆盖撰写完整 JD、改写现有 JD、创建包容性招聘启事、定义岗位职责与机会概述、设置 30/60/90 天成功预期、区分必备与加分条件、撰写团队文化描述、薪酬福利部分、雇主品牌内容、提升 JD 可读性,以及识别并移除有偏见或不必要的要求。

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hr-organization-effectiveness

该技能面向HR负责人、HRBP与组织发展(OD)顾问,帮助其在团队、职能和企业层面评估并改善组织效能,覆盖团队健康度、运营模式适配性、能力差距诊断、干预方案设计、组织健康度测量与汇报等任务。它提供诊断框架、评估问题清单与关键提示词,可用于设计组织效能诊断、判断绩效问题的结构性或能力性根因、评估治理与决策模型速度、设计团队效能工作坊与改进计划,以及建立组织健康度审查节奏与治理机制。该技能强调系统性归因、定量与定性结合、将洞察转化为可问责的行动,适合并购、重组、快速增长及新任管理者上任等场景。具体功能与使用限制以官方说明为准。

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baoyu-post-to-x

baoyu-post-to-x 是一个用于将内容发布到 X(Twitter)的技能(Skill),通过真实 Chrome 浏览器配合 CDP 来绕过反机器人检测。它支持发布普通帖子(文本加图片)、视频帖子、引用推文(带评论)以及 X Articles 长文(Markdown 格式)。所有脚本位于该技能的 scripts/ 子目录下,需要通过 bun 运行。首次使用需手动登录 X 以保存会话,脚本仅将内容填入浏览器,用户需自行审阅并手动发布。

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pdf-asset-extractor

PDF Asset Extractor 是一套 MCP 工具,用于将 PDF 文件拆解为可查询的资产(图片、表格、章节),并建立跨文献知识图谱。它提供双引擎解析策略:PyMuPDF(默认,快速轻量)与 Marker(高精度,支持精确 bbox 与章节层级)。核心能力包括 PDF 导入、图片提取(base64 返回,可供 Vision AI 分析)、表格转 Markdown、动态层级 Section Tree 导航,以及基于 LightRAG 的跨文献关系查询与 Mermaid 图谱可视化。工具集涵盖文件处理(ingest_documents、parse_pdf_structure、get_job_status、list_jobs、cancel_job)、资产查询(list_documents、inspect_document_manifest、fetch_document_asset)、章节导航、区块搜索与知识图谱查询导出,并通过 MCP Resources 提供文档大纲、清单与图谱概览。使用需注意图片 base64 体积庞大,建议先查看清单再逐张获取。

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readme-updater

readme-updater 是一个用于智能更新 README.md、使其与代码变更保持同步的技能。它会在检测到代码变更后更新对应文档区块,例如新增功能时更新功能列表、依赖变更时更新安装说明、API 变更时更新使用示例、目录结构变更时更新项目结构、新增配置时更新配置说明,并在 MCP 工具增减时同步工具数量与列表。该技能可由 git-precommit 编排器调用,也可在新增重要功能后触发,触发词包括 readme、說明、更新說明、update readme、文檔同步。它不会自动修改授权信息、贡献指南和致谢等区块。适合需要维护项目文档一致性的开发场景。

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