HR Job Description 是一项面向 HR 专业人员、招聘人员、用人经理和人才招聘团队的写作技能，目标是帮助撰写现代、包容、以候选人为中心的职位描述，清楚传达机会、设定现实预期，并吸引合格人才。
一、主要用途 该技能用于撰写完整职位描述、改写现有职位描述、创建包容性招聘启事、定义岗位职责、撰写机会概述、定义 30/60/90 天成功预期、区分必备与加分条件、撰写团队与文化描述、撰写薪酬与福利部分、创建雇主品牌内容、提升职位描述可读性，以及识别并移除有偏见或不必要的要求。
二、现代职位描述的含义 该技能强调，现代职位描述不只是职责清单，它同时是招聘营销文档，也是对岗位的真实预览。有效的职位描述帮助合格候选人理解：岗位为何存在、他们如何创造价值、成功意味着什么、与谁共事、哪些资格是真正必需的、为什么应加入该组织。写得好的职位描述能提升候选人质量，鼓励自我筛选，并在用人经理、招聘人员与申请者之间建立一致。
三、有效职位描述的构成
- 机会概述：先描述机会而非立即罗列要求。强开篇应说明岗位为何存在、业务影响、成长机会以及职位令人兴奋之处。
- 角色概述：描述员工将达成什么，而非简单列出职责。酌情定义入职前 30、60、90 天的成功标准，帮助候选人理解预期，并强化入职基础。
- 职责：描述核心职责，应清晰、以结果为导向、有优先级且现实。避免把必要职责与偶发任务混在一起的长清单。
- 资格：分为两类。必备条件只包含真正成功必需的资格，尽量简洁；加分条件列出有益但非必需的技能、经验或知识。区分二者有助于减少不必要门槛，鼓励更多合格候选人申请。
- 团队与工作环境：帮助候选人了解与谁共事、汇报关系、跨职能协作、团队文化与工作风格。候选人越来越依据团队动态和文化评估组织。
- 薪酬与福利：尽可能包含薪资范围、奖金资格、福利、灵活性、远程或混合安排、职业发展机会。薪酬透明提升候选人信任与申请质量，并帮助候选人自我筛选。
- 包容性结尾：以鼓励多元背景合格候选人申请的包容性声明结尾，强调平等机会、包容、无障碍与成长潜力。
四、有效职位描述的特征 以候选人为中心、包容、简洁、透明、现实、以结果为导向。相比描述理想人选，更应描述需要完成的工作。
五、常见错误 从要求开始（长清单会在候选人理解机会前劝退）；资历膨胀（除非真正必要，避免要求学位、证书或年限）；不现实的要求清单（降低申请率）；泛泛的职责（如“处理分配任务”“支持业务运营”“其他指派工作”）；缺失薪酬信息；带偏见的语言（性别化用语、年龄相关用语、不必要的学历要求、排他性术语、内部行话）。应使用简单、包容、面向广泛受众可理解的语言。
六、写作原则 每份职位描述都应：以机会开篇、描述可衡量的成功、区分必备与加分资格、解释团队背景、在可用时传达薪酬福利、全程使用包容性语言、保持易读。重点应是吸引合格候选人，而非尽可能过滤申请者。
七、关键提示词示例 创建职位描述：“Write a complete job description for a [Senior Product Manager].”；“Create an inclusive job description for a [Backend Engineer].”；“Write a modern job posting for a [HR Business Partner].”；“Generate a job description for a [Customer Success Manager] with 30/60/90-day success expectations.”；“Write a compelling job description for a startup hiring its first [Marketing Manager].” 改进现有 JD：“Rewrite this job description using more inclusive language.”；“Separate the must-have and nice-to-have qualifications in this JD.”；“Improve this job description to attract more qualified candidates.”；“Remove unnecessary requirements from this job description.”；“Rewrite this job posting to focus on business impact instead of responsibilities.” 招聘要求：“Define realistic hiring requirements for a [Senior Data Engineer].”；“Which qualifications should be must-have versus nice-to-have?”；“Create measurable success expectations for the first 90 days.”；“Write a team description that reflects our collaborative culture.”；“Recommend a compensation and benefits section for this position.”
八、提示 先讲机会与业务影响再列资格；在可行时描述前 30、60、90 天成功的样子；区分必备与优先资格以提升包容性；使用清晰包容性语言，避免不必要的资历或经验要求；在组织政策允许时包含薪酬、福利与工作安排。
该技能的具体运行平台、集成方式与安装配置，资料中暂未提供。