radical-self-inquiry-leadership
这是一个关于「激进自我探询(Radical Self-Inquiry)」的领导力方法技能,由 samarv/shanon 发布。其核心逻辑是:通过拆解自我欺骗,识别自身内在叙事与未解决的个人经历如何制造出外部挑战,从而建立领导者所需的心理韧性与抗压能力。资料给出的领导力方程是:实用技能 + 激进自我探询 + 共同经历 = 更强的领导力 + 更强的韧性。其中实用技能指工作中的战略、执行与专业领域;激进自我探询指提出能穿透自我幻觉的「惊人问题」;共同经历指在可信圈子中坦白内心的挣扎。核心质问是「我如何共谋制造了我声称不想要的条件」,目的是唤起自身能动性。资料还提供了沟通与临在、身份与动机、遗产三组探询问题,以及将该方法应用于团队动态的思路,并给出两个示例与常见陷阱。