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找到适合任务的 Agent Skill,阅读介绍并复制安装命令。

更新于 11-11 00:16

智能体与模型

26,092 个结果

self-improving agent (proactive self-reflection)

这是一个面向 AI Agent 的自我改进技能,核心机制是自我反思、自我批评、自我学习与自我组织记忆。Agent 在工作中可以评估自己的产出、捕捉错误,并把纠正和反思沉淀为可长期复用的记忆,让知识随时间自动积累而无需人工维护。技能把记忆存放在本地目录 ~/self-improving/ 下,采用 HOT、WARM、COLD 三层结构:HOT 为始终加载的 memory.md(不超过 100 行),WARM 按上下文匹配加载的项目与领域记忆,COLD 为需要显式查询才加载的归档。它会自动识别用户纠正、偏好信号和重复出现的模式,并在同一模式被使用 3 次后提升为 HOT 规则;同时支持查询已学到的内容、查看模式、遗忘指定条目、导出全部记忆以及查看记忆统计。该技能仅在本地读写自己的记忆文件,不访问日历、邮箱或联系人,不发起网络请求,也不读取 ~/self-improving/ 之外的任何文件。

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orchestration

Orca Orchestration 是 Orca 技能体系中的多智能体编排参考入口,用于在 Orca 运行时中协调受监督的 worker。它支持线程化消息、阻塞式 ask/reply 流程、任务派发、worker_done 与 escalation 等待、任务 DAG、决策门以及协调者循环等工作方式,也可用于把工作拆分给多个智能体。该技能本身只是一个发现用存根,并非使用指南;与版本匹配的完整参考由 orca 二进制文件自身提供,以避免文档与真正执行命令的二进制发生偏差。使用前需先确定本次会话应使用的可执行文件(依据环境变量或运行环境选择),再通过该可执行文件加载与版本匹配的指南,并优先使用 JSON 输出。若需要完全的所有权交接(例如“hand off”“handover”“交给另一个智能体”“另一个 worktree”),且用户并未要求监督、监控、等待结果或协调 DAG,则应改用 orca-cli 技能;普通终端控制、shell 命令、worktree 管理和内置浏览器同样属于 orca-cli 的范畴。协调依赖真实的 Orca 运行时状态,不应以非 Orca 的子智能体工具替代。关于收费、价格与平台支持等信息,资料中暂未提供。

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dsh-plugin-developer

dsh-plugin-developer 是一份面向 DeepSeek Harness(dsh)0.2.x 的插件开发技能,用于指导并协助开发、编写、创建和搭建 dsh 插件或为 dsh 增加新能力。dsh 采用无特权内核设计,模型适配器、工具注册表、Agent 循环和网页界面本身都是插件;增加新能力只需写插件挂载到 Cordis 容器,无需 fork 源码。该技能以 dsh 0.2.x 为准,提供从需求诊断与选型、环境准备、搭建骨架、实现能力、构建、测试到发布的完整工作流,并附带工具、技能、系统提示、外部 API 调用、插件页面与数据、深度集成、安全、插件类型、构建测试、发布和排错等参考文档,以及可运行的插件骨架、脚手架脚本和实战案例。

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antfu-query

antfu-query 是一个以“追问”为核心的技能,用于在动手前把计划、决策或想法彻底问清楚,直到与用户达成共识。它把讨论组织成一棵设计树:每个决策都会分出依赖它的子决策。所有问题都必须通过智能体的交互式提问工具提出,而非写在回复正文里;每题给出2至4个具体选项并说明取舍,把推荐项放首位并标注(Recommended)。每轮只问“前沿”问题,即前置条件已确定、当前无需猜测即可提问的决策,等用户回答后再重算前沿、进入下一轮。事实查证由技能自己完成(查文件、代码、文档或派子智能体),不向用户索取可自行查到的信息;决策则必须交给用户。前沿为空即结束,并先简要汇总已确定的决策,等用户确认达成共识后再行动。

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model-selection

model-selection 是 liblaf/skills 中的一个技能,用于为具体使用场景挑选合适的模型与推理强度,在成本与智能水平之间取得平衡。该技能说明指出:能力最强的模型在大规模使用时可能过于昂贵,而最便宜的模型可能质量不足,因此需要按任务权衡。现有资料仅提供一份参考表,列出了若干模型及其 Intelligence Index、Cost per Task 和备注,并说明了路由权重可作为成本倍数使用。资料未提供安装方式、调用方式或技能的具体使用步骤。

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agent-guidance

该技能用于判断一个 Agent 方法应放在哪种指导载体(guidance carrier)中:任务 prompt、项目指令、普通文档、reference、SKILL.md 还是 focus anchor,并审查载体的形成、拆分、合并、表达、发现与激活。主张从真实行为压力出发,选择最小可行载体,写成可独立行动的指导,区分任务表达与工具、运行时各自拥有的权限与效果边界,再用行为观察而非格式通过来验证激活效果。

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agent-personality

这是一个设计时技能,用于为生产 Agent 或有意差异化的协作者设计或修订受 MBTI 启发的工作偏好,并产出可独立执行的交接提示词。人格只改变注意与判断的默认顺序,不提供额外能力、事实、权限或专业方法。适用于设计人格材料、诊断并校正造成偏差的现有人格材料、为同一决策点获取互补视角,输出设计说明与独立人格指令块;不适用于普通委托、人的心理诊断、仅改变口吻或声称模型拥有稳定人格。

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divide-and-conquer

该技能用于把大体量任务拆分给多个 sub-agent 或 swarm 分工并行执行,同时由主 Agent 继续对整体目标、覆盖范围与最终验收负责。它强调先掌握整体再划出可独立推进的部分,按真实责任和依赖形成分工,并在有界并行下控制启动、上下文传递、重复探索和整合成本。适用于跨模块检查、批量实现、多路调查等任务;简单任务、强串行依赖或仅需并行工具调用时不必组建 Agent 团队。

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improve-agent-workflow

该技能用于诊断和改进编码智能体在既有项目中的工作方式,包括项目技能、AGENTS 指令、提示与上下文传递、工具或 CLI 接口等。它提供只读审计与定向改进两种模式,先恢复具体问题,再追踪任务从意图到交接的路径,定位主要矛盾与归属面,优先修正现有归属面而非新增机制,并通过常规路径验证行为证据。适用于智能体执行摩擦、归属面不清或多面交互的场景,不优化产品代码、团队政策、CI 或业务流程。

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