Hirezen 是一个 AI 驱动的面试流程简化与增强平台，旨在帮助招聘团队更高效、一致地完成面试。其核心理念是“面试计划”，即为每一轮面试提供结构化的脚本，包括要问的问题、时间安排以及面试官需要关注的评估信号。
主要能力
- 面试计划库：提供多种职位的面试计划模板，如站点可靠性工程师（SRE）的系统设计面试、后端开发者的编码测试、DevOps 工程师、区块链开发者、软件测试工程师、全栈开发者等。每轮计划包含问题、时间安排和需评分的信号（标记为“是”、“否”或“不确定”）。
- 从计划到决策：每轮面试聚焦 1-3 项能力，每个必备能力至少由两位不同的面试官评估。所有面试官基于同一计划工作，方便对比评估结果。
- 面试执行：面试官按照脚本进行面试，实时标记信号，无需机器人加入通话，也不会录音。
- AI 辅助反馈：面试官标记的信号会带入反馈撰写环节，AI 根据这些标记起草反馈草稿，但录用建议仍由面试官给出。
- 汇总决策：汇报页面展示每位面试官的建议（不会取平均值），并记录最终决定及原因（如果有）。
使用方式
- 从免费计划开始：每个计划是一个针对一轮面试的限时脚本，包含问题目的和评估信号。
- 面试官：获得脚本、时间安排和信号，AI 根据笔记和标记起草反馈。
- 招聘经理：一次性规划整个面试流程，查看所有面试官的评估，并在一个地方决定推进、暂缓或拒绝。
- 招聘人员：根据职位筛选申请人，为每轮面试预约，并提醒未提交反馈的人。
- 候选人：与其他候选人基于相同信号被评估，且每位面试官在查看他人反馈前先提交自己的反馈。
适用场景
- 需要标准化面试流程的招聘团队。
- 希望减少面试偏见、提高评估一致性的组织。
- 强调现场对话能力而非简历或带回家任务的面试环节。
限制
- 不加入通话，不录音。
- AI 仅起草反馈，不生成录用建议。
- 关于定价、具体技术集成、平台兼容性等更多信息未在资料中提供。
