用途
Сопровод 是一款用 AI 辅助找工作的在线服务，定位是“用 AI 自动化求职中的例行事务”。它面向正在投递简历、准备跳槽或换方向的求职者，覆盖从找职位、改简历、写求职信到准备面试、记录进度的完整流程。
主要能力
- 职位搜索：聚合 100+ Telegram 频道的职位信息、招聘网站以及 hh 上的职位，提供搜索与筛选，并给出可直接投递的链接或联系方式（官网称建有直联联系方式库）。
- 简历检查：针对具体职位分析简历，约 45 秒给出匹配度百分比，并给出结果。官网说明其按 10 项招聘标准评估，关注结构、技能与成果；同时提示“招聘者在 10 秒内会怎样看你的简历”以及“能否通过 ATS 系统筛选”。
- 职位匹配分析：显示与职位要求的匹配度，列出完全匹配和部分匹配的要求，并提示可能存在的隐藏要求及招聘者的阅读视角。
- 简历适配：根据职位改写简历，补充关键词，加入用户对追问的回答，可编辑并下载 PDF。
- 求职信生成：基于简历和职位生成，提供正式、普通、创意三种语气，官网称“不使用模板和套话”。
- 面试准备：针对简历提出招聘方可能追问的问题、指出薄弱点，并给出可以向 HR 提问的问题。
- 进度跟踪：在追踪器中记录整个求职进度。
使用方式
根据官网内容，典型流程为：先进行简历检查或选择职位；服务会就简历与职位之间的差距提出追问（例如某项指标由谁负责、团队规模等），并给出回答思路；用户回答后，系统将答案用于强化简历；随后生成适配简历与求职信，并提供面试问题准备。简历可编辑或下载为 PDF。官网也给出“Умный отклик（智能投递）”和“интервью с ИИ（AI 面试）”等入口概念。
适用场景
- 投递前检查简历是否值得投、缺口在哪里。
- 针对某个具体职位快速调整简历与求职信。
- 简历长期少被查看、想找出表达和结构问题。
- 想了解自己在目标职位上的匹配程度与可能被追问的问题。
- 需要在多轮投递中集中管理进度。
示例与数据
官网按职业给出“改前/改后”案例，例如：产品设计师 68→83 分、SMM 专员 66→80 分、前端开发 78→87 分、销售经理 67→82 分，并列出完全匹配、部分匹配与关键词数量的变化。官网还称产品设计师简历平均 71→82（399 次适配）、SMM 专员 69→81（92 次适配）、前端开发 78→86（239 次适配）、销售经理 69→81（589 次适配）。用户评价中提到简历优化后浏览量增加、拿到 4 个 offer，也有人反馈对中高级简历有时会“写得太长”，希望更精简地保留 3-5 段关键经历。
限制
官网未提供具体的付费方案、价格、免费额度、支持语言、数据存储与隐私政策、以及适配简历的具体格式限制等信息，暂未提供。简历评分、匹配度等数值均由该服务自行输出，其准确性未在资料中给出独立验证。
