Digital Interview AI 定位为「面试表现平台（Interview Performance Platform）」，核心思路是把面试前的准备与面试后的复盘结合成一个连续的提升循环。官方称其为「面试表现循环（The Interview Performance Loop™）」：练习、面试、学习、改进、重复。
一、用途与目标 官网指出，招聘决策常在最初 5–10 分钟内开始形成；许多候选人在拿到合适 offer 前会经历多轮面试，而大多数人从未分析自己的表现、也很少获得有意义的面试反馈。该平台用于帮助求职者在面试前做好准备、在面试后从真实录音中学习，从而提升下一次面试的表现。
二、主要能力
- AI 面试准备（AI Interview Prep）：使用拟真的 AI 面试官进行模拟面试，面试官可实时响应、根据回答提出追问，模拟真实招聘对话；每次练习后提供个性化辅导。
- AI 面试复盘（AI Interview Debrief）：上传真实面试录音，获得 AI 表现分析，揭示优势、改进机会，并给出针对下一次面试的个性化辅导。官方称完整复盘报告包含 50 多项额外洞察，涉及面试节奏、话题转换、关键词匹配、薪资谈判信号等。
- 表现追踪：跨每次面试衡量进步，对比不同时间的报告。
三、使用方式（AI Interview Prep 流程）
- 上传简历并粘贴职位描述：填写公司名称与职位名称，上传简历或粘贴 JD，AI 自动提取关键信息，也可快速选择热门公司。
- 选择面试难度：入门级（应届毕业生）、中级（有经验的专业人士）、高级/专业级（领导岗位），各层级有定制问题。
- 选择 AI 面试官：可从 10 种 AI 面试官角色中选择，如招聘经理（岗位相关问题）、内部招聘专员（筛选轮）、技术负责人（技术岗位），也支持添加自定义面试官类型。
- 配置面试类型：根据订阅方案选择音频或视频模式；音频用于纯语音练习，视频提供完整体验并增强反馈；单次面试培训时长为 10 分钟。
- 选择面试语言：支持 8 种以上语言。
- 进行实时 AI 面试：AI 面试官倾听、适应并根据回答提出智能追问，具备实时语音与视频交互，模拟真实面试压力。
- 获取即时反馈：满分 100 分的总体面试评分，按沟通清晰度、专业形象、技术专长与问题解决等维度拆分，识别优势与不足，并可随时间追踪进步。
- 复盘与改进：获得个性化的改进建议，了解表现拆解、最大差距、强候选人的回答方式；官方提示升级可获得高级辅导、回答示例与详细表现分析。
AI Interview Debrief 的使用：支持拖拽上传音频文件，格式包括 MP3、MP4、WAV、M4A、WebM；可分析 Zoom、Teams、Google Meet、Webex 或手机语音录音。报告包含表现分数（如官网示意：Above Average · Top 28%）与复盘报告。官方称录音加密，处理完成后自动删除。
四、适用人群 学生与应届毕业生（建立信心、拿下第一份工作）、职业过渡期专业人士（被裁员或职业空档期，在压力下练习）、寻求晋升的专业人士（管理层/领导岗位模拟面试）、转行者（进入新行业，训练关键对话）。
五、平台与技术 官网称其运行于受信任的 AI 与云基础设施之上，用于实时对话、可扩展性能与安全数据处理。支持的 AI/云服务商名称原文未逐一列出。
六、限制与注意事项
- 面试访问按时长结构化为 10 分钟训练场次，场次可用量依据方案包含的月度总分钟数计算。
- 音频或视频模式取决于订阅方案。
- 平台提供免费起步、可随时升级的订阅方案，但资料未给出具体价格、各档方案名称与配额明细，暂未提供。
- 资料未说明退款政策、是否提供企业版、移动端 App 等细节，暂未提供。
七、官方表述 创始人 Manny Castro 表示：「面试成功不是在一次对话中建立的，而是由面试前的准备和面试后从每次面试中学习共同建立的。」官网以「不要让下一次面试成为你的第一次练习」作为行动号召。
