Dover 是面向初创公司的一体化招聘解决方案，主要提供两个核心部分：免费 AI 驱动的申请人跟踪系统（ATS）以及对接兼职招聘官（fractional recruiter）的招聘市场。根据官方资料，已有 600 多家公司通过 Dover 进行招聘，通过市场雇佣兼职招聘官的平均每次招聘成本为 4,800 美元。
在用途上，Dover 帮助初创公司快速搭建招聘流程，并连接外部招聘专家。其招聘市场提供独立兼职招聘官，可按小时、预付金或按成功招聘付费，招聘官自行设定费率。官方表示传统招聘机构通常收取首年薪资的 15%–25%，而 Dover 公开了每笔市场招聘的费用表（共 1,442 笔招聘展示 50 笔），费用计算方式为小时数乘以招聘官小时费率。
主要能力包括：
- 免费 ATS：不限用户、职位和候选人数量，无需信用卡。可几分钟内开始招聘，邀请团队，获得 AI 生成的招聘页面和职位描述，并将职位发布到 50 多个招聘板。
- AI 功能：AI 简历评分，将所有来源的申请人集中一处，自动将最佳候选人置顶；支持使用默认模板安排面试或拒绝候选人；提供 AI 笔记官（Premium 功能）。
- 协作与流程管理：看板视图总览、内置日程安排和沟通、协作笔记和 @提及。
- 免费招聘工具包：LinkedIn 人才搜寻扩展（快速连接人才并发送个性化邮件）、职位多板发布、员工推荐提交与追踪、招聘机构透明度管理。
使用方式：用户可免费注册，邀请团队，利用 AI 生成招聘页面和职位描述，发布职位，并通过 ATS 管理候选人。若需招聘官，可在市场查找并雇佣兼职招聘官，由其负责搜寻、筛选、安排和关闭候选人，或全流程招聘。
适用场景：主要面向初创公司，从种子轮到后期阶段均有案例，包括招聘高级后端软件工程师、需求生成高级经理、销售副总裁、前端高级软件工程师（北美）、企业客户成功经理、开发者关系工程师等。
限制：官方未提供关于 AI 模型能力、数据安全、集成第三方工具、支持国家或语言等方面的详细信息。付费 Premium 定价为每月 199 美元，具体功能对比需查阅其定价页面。所有招聘成本和费用均由官方公开，但其他细节暂未提供。
