RecruitIQ 是一款代理式申请人跟踪系统（agentic applicant tracking system），旨在让招聘流程以“意图的速度”推进。传统 ATS 需要人工搜索和操作，而 RecruitIQ 的 AI 代理会主动完成工作：起草职位、筛选每位申请人并附引用证据、安排面试等，但任何有后果的操作都必须经过人工批准。
主要能力
系统由多个专职代理组成，每个代理在统一监督下运行，直接操作真实的招聘数据而非副本：
- Requisition & Screening Kit Agent（职位需求与筛选套件代理）：接收招聘简报后，起草职位描述（JD），并推导该角色的评估政策，包括技能矩阵、加权评分标准和题库，供后续所有代理评分使用。
- Resume Screening Agent（简历筛选代理）：端到端阅读每份申请，将简历解析为结构化档案，然后根据角色评分标准逐项评分，每个技能命中、缺失或部分匹配都附有引用证据。边缘候选人会进入“On the Fence”状态，而非被静默拒绝。该代理可无人值守运行。
- Scheduler Agent（日程安排代理）：只需说“预约面试”，它会确定面试类型、时间和面试小组，并完成预约，无需反复协调日历。
- Interview Agent（面试代理）：面试后粘贴笔记，它会根据评分标准的每个维度打分并附引用证据，直接根据套件的评分卡起草推荐意见。
- Pipeline Agent（流程推进代理）：将评估转化为正确的流程动作——Hire 推进候选人，No Hire 拒绝，On the Fence 返回进一步查看。
使用方式
用户从招聘简报开始，代理起草 JD 和加权筛选套件，经用户批准后发布职位。随后代理自动筛选申请人、安排面试、评估面试并推进流程。每个有后果的操作（发送、推进、拒绝、预约）都会暂停在用户的审批队列中，用户可以批准、调整或完全接管。自主权按操作分级，而非按提示词分级。
适用场景
适用于从独立招聘者到完整招聘团队的各类招聘方。系统还包含托管式品牌招聘页面，发布职位需求时自动上线，申请直接进入流程。代理也能处理重新安排、爽约、边缘判断、重复申请和拒绝等边缘情况，同样由用户控制。
限制与说明
RecruitIQ 目前处于私有测试（private beta）阶段，需联系团队并提供团队和一个开放职位信息才能获得设置。系统强调租户隔离（tenant-isolated），评分不采用黑盒判定，每个分数都附有候选人材料中的引用证据。关于具体定价、支持的平台或集成等细节，资料中暂未提供。
