POSHready 是一款面向印度雇主的自助式数字合规平台，旨在帮助组织依据《2013年防止性骚扰法》（POSH Act）完成从政策制定到执行证据的全流程管理。其核心目标是把合规所需的政策、培训、内部委员会和投诉处理集中到一个在线门户，减少对顾问、律师和漫长准备周期的依赖。
用途方面，平台覆盖 POSH 合规的主要环节：员工培训与认证、政策起草与管理、按办公地点设立内部委员会（IC）、投诉受理与解决，以及面向审计的仪表盘、报告和审计追踪。平台提供免费的 3 分钟就绪度检查，生成评分差距报告，且无需绑定信用卡；若从该报告激活，可享前 2 个月免费。
主要能力包括：
- 培训与认证模块：自动发放登录凭证，员工在线完成 POSH 培训，自动生成带时间戳的证书，并存储于门户作为永久、可验证的证明。HR 可通过仪表盘查看每位员工的培训状态。
- 政策管理模块：支持引导式起草 POSH 政策，或上传由法律顾问拟定的政策并立即启用；跟踪每个版本，提供每位员工的下载与确认记录，作为传达证明。
- 投诉与内部委员会管理：员工通过安全门户提出投诉，系统按九阶段工作流处理，内置法定 SLA 计时器与不可篡改审计追踪；每个办公地点按法律要求设立一个内部委员会，包含强制外部成员，并提供组建指导与按办公地点的组成检查；投诉访问权限仅限该办公地点的委员会。
- 仪表盘与报告：实时展示 SLA 状态、案件管道和培训完成情况，支持导出案件报告和证书台账，便于审计。
- 审计就绪：为每项操作保留不可篡改的数字审计追踪，投诉记录按权限访问，提供投诉统计、解决时间线和逐阶段记录。
使用方式上，平台定位为自助服务。流程大致为：注册公司并选择方案，通过单条录入或 CSV 批量上传员工，系统自动发放凭证；员工在线完成培训并自动生成证书；随后配置政策、内部委员会和投诉工作流；仪表盘、报告和审计追踪持续维护合规状态。官方称团队约需 2 小时投入，外部 IC 成员和平台合规团队负责各自部分，且包含在服务内。
适用场景为印度雇主，尤其是希望以自助方式实现 POSH 合规、减少顾问依赖、需要培训证书、政策留痕、内部委员会组建和投诉处理记录的组织；大型组织还可选择定制方案，包含专属客户经理、HRIS/SSO 集成、优先支持与 SLA、定制报告分析以及大团队批量定价。
限制方面，资料未说明平台是否支持印度以外司法管辖区、具体的数据存储位置、移动端应用、多语言支持或与特定 HR 系统的即插即用集成细节。定价信息以官方页面为准：仅培训方案为每位用户 700 卢比（一次性）加 18% GST；全合规管理方案按月收费，另加培训费每位员工 700 卢比（一次性），额外办公地点每月每个 2,200 卢比；定制方案需联系。平台由 Avallark Services LLP 构建，具备 ISO 质量管理与信息安全管理认证，证书编号分别为 305026080781Q 和 305026080782IS。
