Софи是一款AI求职助手，主要用于自动化IT行业的职位搜索与投递流程。其官网定位是帮助用户在数周而非数月内找到工作。
【用途】 用户创建目标职位（岗位、薪资、工作形式）并选择搜索渠道后，Софи会自动完成职位筛选、简历优化、求职信撰写、投递以及与招聘人员的沟通，让用户把精力集中在面试准备上。
【主要能力】
- 多渠道职位搜索与投递：官网称覆盖hh.ru、Авито Работа（通过Авито招聘网站）、Сбер（Работа.ру和СберПодбор）、Т-Банк招聘网站、Geekjob，以及Young Junior平台的310个IT Telegram频道。如果职位仅提供招聘人员邮箱，Софи会直接发送附简历的邮件。
- 简历优化：以招聘人员视角评估简历，给出分数并提示修改建议，将经历改写为以成果为导向的表达。官网示例中给出的评分维度包括：经历中的成果（54）、关键技能（61）、标题与薪资（70）、结构与可读性（82）。
- 个性化求职信：为每个职位撰写将用户经历与公司岗位任务关联的求职信，而非通用模板。
- 智能筛选：每个职位在投递前会经过过滤器、神经网络评估和相关度评分，剔除不相关职位，严格程度可由用户设置。
- 了解公司面试倾向：官网称Софи掌握各公司是否倾向于邀请面试、还是反复安排测试任务和问卷却不发邀请的历史记录。
- 代回复招聘人员：针对薪资、入职时间、工作形式等招聘人员常见问题，Софи根据简历和用户此前回答代为回复；官网示例显示其记录回答来源与次数（如薪资回复2次、入职时间1次、工作形式1次）。
- 状态与进度管理：在统一界面跟踪面试、测试任务、问卷等进展。
【使用方式】 根据官网描述，操作流程为：创建职位（岗位、薪资、格式及搜索渠道）→ Софи优化简历 → 从各渠道筛选职位 → 为每个职位适配并每日投递 → 管理沟通与状态。用户初始设置约需几分钟，之后由Софи自动运行。用户可设置等级、公司类型、期望薪资等筛选条件。
【适用场景】 官网展示的案例涉及数据分析、前端、后端（Python）、项目/产品管理、UX/UI设计、动效设计、HR业务伙伴等方向，包括零经验学生、被裁后求职者、转行者以及资深人士。官网称部分用户通过该工具获得多份面试邀请或录用通知。
【限制与已知事实】
- 订阅仅适用于1个hh.ru账号（常见问题明确说明）。
- 试用期为3天，之后用户可决定是否购买订阅。
- 官网称招聘方不会察觉投递或沟通由Софи完成，且其投递模拟真人操作，不会导致账号被封。
- 官网称Софи不会投递不相关职位，会先了解用户偏好并建立目标职位画像，再按公司当前招聘活跃度分配投递。
- 具体价格与各档位费用：暂未提供。
- 各渠道投递的完整技术细节与限制：暂未提供。
