Paradox 提供对话式招聘软件，其核心产品是 AI 招聘助手 Olivia。该产品面向企业招聘场景，旨在通过对话式 AI 自动化招聘流程中的重复性任务，让招聘人员有更多时间与人沟通。
用途
Paradox 的对话式 AI 主要用于自动化招聘流程中的各项任务，覆盖从候选人首次接触到入职的完整周期。资料称其目标是让候选人“从 hello 到 hired”更快、更容易。
主要能力
资料中列出的自动化能力包括：
- 职位搜索与申请：即时将人才与合适的职位机会连接。
- 候选人筛选：通过聊天或短信预先验证重要资质。
- 面试安排：让候选人选择适合各方的时间段。
- 入职引导：提供角色相关的有用材料供候选人查阅。
- 视频面试：为候选人和经理创建灵活的面试体验。
- 生成录用通知：快速生成录用信以加快职位填补。
- 新员工文档：即时发送新员工文档，使其在第一天即可投入工作。
- 招聘活动：通过现场或虚拟招聘活动更快达成招聘目标。
- 员工内推：支持员工推荐朋友和同事。
- 反馈收集：在整个招聘旅程中对候选人进行调查。
此外，Paradox 还提供以下产品模块：对话式 ATS、候选人体验代理、Career Site Studio、对话式排程、对话式申请、对话式 CRM 和对话式活动。
集成与扩展
Paradox 支持与现有系统集成，包括 Workday、SAP SuccessFactors 和 Indeed。资料称“保留你的 ATS，我们来让它变得更好”。在 Indeed 上，Paradox 支持通过开关自动分发职位，声称可提升职位点击率 21%，并允许求职者直接在 Indeed 职位列表上完成完整申请。
个性化与语言
可以自定义助手的语音、语气和照片，使其代表公司品牌。AI 助手可检测 100 多种语言，并自动为候选人翻译消息。候选人可以在 Paradox 应用或通过短信对话中实时留下面试反馈。
公平与合规
Paradox 表示仅使用经过彻底审核的 AI，并遵循透明、可解释、公平、可问责、安全和可靠的原则。公司还表示致力于确保其网站、应用和内容可供各种能力的人士访问，并符合相关的行业标准无障碍指南。
数据分析
Paradox 跟踪 1000 多项指标，用户可以通过动态仪表盘可视化数据，或通过 sFTP 安全地将指标发送到 BI 工具。报告支持条件格式和筛选，以便根据特定属性定制分析。
客户案例
资料中列举了多个客户案例，包括：Compass Group 以 20 人招聘团队每年招聘 120,000 名员工；7-Eleven 每周为门店节省 40,000 小时；Flynn Group 自动化 90% 的招聘流程；Schnucks 每周吸引超过 500 名申请者；Autism Learning Partners 通过 Paradox 的对话式 ATS 将招聘人数翻倍。资料还提到 Compass Group 的 time-to-apply 减少了 58%。
适用场景
Paradox 面向全球企业、中型企业和软件驱动型企业。资料中列出的应用场景包括文本招聘、录制视频面试、特许经营招聘、物流/卡车运输和金融服务。
限制
官方文本未提供具体定价、付费模式或详细技术规格，因此这些信息暂未提供。
