Allowly Hiring Evidence 是 Allowly 平台中面向招聘场景的证据记录功能，用于在招聘决策过程中保留可验证的流程记录。它依照组织已批准的政策版本，对提交的选定字段进行确定性筛选评估，并将结果、政策版本、人工复核和更正信息集中到 Hiring Decision Pack 中。
用途 该工具旨在帮助招聘运营、合规与法务以及招聘平台团队，围绕一个记录下来的工作流，保留职位阶段、已批准政策、复核路径和更正之间的关联。它让每个筛选结果背后的上下文得以保留，而不是仅依赖截图或分散的记录。
主要能力
- 定义职位与阶段：创建团队使用的有序阶段，并在筛选开始前为每个阶段分配一个已批准的政策版本。
- 批准与发布：组织审阅草稿后，发布一个不可变版本，并附带其批准记录。
- 提交选定字段：发送不透明候选人 ID 以及针对该阶段所分配政策版本的选定字段。
- 确定性评估：策略运行器不使用语言模型。相同的完整提交记录（包括字段来源和解析警告状态）在相同政策版本下产生相同结果。结果可以是 advance、confirm、escalate 或 deny，其中 confirm 和 escalate 保留为客户自有的复核路径。
- 冻结确切版本：已批准并发布的政策与后续编辑保持区分，并与其记录的决策保持关联。
- 保留人工路径：confirm 和 escalate 结果可携带客户自有的解决记录，而不改写之前的结果。
- 保留变更内容：更正或同阶段重复会创建关联的替换谱系，而不是静默替换先前的证据。
- 超越截图：收据、密钥、配置检查与哈希使复核者能够在 Hiring UI 之外检验所包含的证据。
- 可携带输出：Hiring Decision Pack 可组合职位与阶段定义、政策版本、批准记录、签名收据、复核、更正、验证密钥、受控映射、重放材料以及文件哈希。
使用方式 Hiring Evidence 使用您的 Allowly 账户和工作区，无需第二个客户登录或单独的计费账户。通过 Hiring API 和受支持的客户端进行连接，而您的系统继续保留身份、进展、路由和操作。提交时，需发送不透明候选人 ID 和选定字段，字段类型和字段键过滤条件有单独文档说明。客户必须将姓名、简历文本、面试记录和其他身份数据排除在提交值之外。Hiring Evidence 在记录决策前需要相关收据信封；签名可能随后完成，因此应进行验证，而不是将其存在视为证明。
适用场景
- 招聘运营：将职位阶段、已批准政策、复核路径和更正围绕一个记录的工作流保持连接。
- 合规与法务：检查所包含的政策、决策原因、复核谱系、收据签名和声明的证据限制。
- 招聘平台团队：通过 Hiring API 和受支持的客户端接入，同时由您的系统保留身份、进展、路由和操作。
限制
- 当前 Hiring 功能处于维护状态：wire-5 代码已合并，但生产重开仍待定；核心 Allowly 仍可用。此页面描述产品与重开设置。
- 数据边界：候选人文件保留在您的系统中，Hiring Evidence 接收不透明候选人 ID 和选定字段。客户必须将姓名、简历文本、面试记录和其他身份数据排除在提交值之外。
- 证明限制：成功的签名检查表明匹配的 Allowly 工作区密钥签署了收据内容，且签名内容没有更改。配置和链检查回答关于所提供记录的其他问题。它不证明源真相、政策公平性或合法性、人类身份、完整捕获或客户执行。Allowly 运营并签署自己的筛选结果；它不是对独立 ATS 决策的独立第三方见证。
- 计划包含：Hiring Evidence 包含在 Allowly 核心计划中，使用相同的活动项池和决策额度，没有单独的 Hiring 订阅或第二计量。在 Free 计划中，一个共享活动槽一次只能容纳一个 Hiring 职位、代理或工作流。不强制要求付费核心计划。
暂未提供的信息：具体的 API 端点、字段类型与字段键过滤条件的详细文档、支持客户端列表、价格与计费细节、设置步骤的详细操作说明。
