Betterworks 是一个 AI 原生的绩效管理平台，旨在将人员绩效转化为企业的战略优势。其核心理念是连接目标、反馈、技能与人才智能，让绩效管理不再只是事后回顾，而是成为推动业务执行的运营方式。
用途与定位 传统绩效管理面向较慢的商业环境，依赖周期性考核、主观输入、静态技能数据和与工作实际脱节的流程。Betterworks 则以实时绩效信号为基础，帮助组织将工作与真实的业务成果对齐。它服务于 HR 负责人、管理者和领导者，帮助他们提升对齐度、支持管理者并做出更好的人才决策。
主要能力
- 业务成果管理：将每位员工的工作与业务优先事项连接，使绩效按影响力而非活动量衡量。支持将公司优先事项逐级分解为团队和个人目标，利用 AI 推荐与战略和角色对齐的目标，并实时追踪对业务成果的进展和贡献。
- 实时绩效管理：取代周期性的考核循环，在工作流中提供实时反馈、辅导和绩效洞察。可捕获与目标和实际工作相关的反馈，从一对一会议、反馈和检查中生成 AI 摘要，并基于动态绩效信号构建有据可依的评估。
- 技能揭示：通过识别员工实际工作中展现的能力，使技能可见且可操作。可从目标、反馈、一对一会议及其他工作信号中推断技能，将 AI 洞察与角色背景和管理者验证相结合，随时获得劳动力能力的当前视图。
- 人才决策支持：为领导者提供所需智能，以便就调动、晋升、留任和劳动力规划更快、更自信地做出决策。统一绩效、目标、反馈、技能和敬业度信号，呈现趋势、风险、高绩效者和技能差距，并提供推荐背后的可追溯证据。
使用方式 Betterworks 可连接员工和管理者已经使用的工具，使目标、反馈、检查和绩效信号在工作发生时即可被捕获，而非等待数周或数月。平台强调在正常工作流中捕获绩效信号，并通过 AI 生成摘要等方式减少管理负担。具体集成工具和操作步骤官方资料中暂未提供。
适用场景 适用于希望将绩效与业务成果对齐的企业团队。资料提到，领先组织使用 Betterworks 连接目标、反馈、技能和人才智能，以帮助 HR 负责人改善对齐、支持管理者并做出更好决策。已有超过两百万名员工在 Betterworks 上运行绩效。
限制与未提供信息 资料未提供具体的收费模式、价格、部署方式、语言支持、移动端可用性、数据安全合规细节以及各功能的具体操作步骤。这些信息暂未提供，需以官方渠道为准。
