Intervai

IntervAI 是一款面向招聘场景的 AI 面试与候选人筛选平台。其核心理念是让 AI 承担系统化的初筛工作，使招聘人员能够专注于最终决策，从而更快地接触到合适的候选人。

一、主要用途 IntervAI 旨在将招聘流程中的简历筛选、异步面试、评估打分和候选人排序自动化。根据官方描述，它可以将从发布职位到获得候选人短名单的时间从数周缩短至数小时，并宣称在招聘流程上比传统方式快 3 倍，同时评估 5 倍以上的候选人。

二、主要能力

1. 候选人筛选：AI 优先的大规模筛选，无需人工过滤。
2. 简历筛选：不止于关键词，评估候选人的真实潜力。
3. 异步面试：候选人与 AI 面试官进行异步语音面试，无需安排时间；官方称 80% 的候选人觉得 AI 面试让他们更放松。
4. 面试评估：由 Evaluator Agent 提供即时评估、深度洞察和数据驱动的评价。
5. 作弊检测：检测不一致之处，确保真实性。
6. 多语言支持：支持英语、德语、法语、西班牙语、土耳其语、阿拉伯语，并有更多语言即将推出。
7. 语言评估：通过 AI 打分的口语面试衡量真实语言水平，而不仅是看证书。
8. 候选人推荐：AI 从现有候选人库中推荐最合适的人选，甚至可在发布新职位之前完成。
9. 跨职位评估：在多个空缺职位之间比较候选人，为整个组织找到最佳匹配。
10. 招聘阶段与跟踪：从申请到录用的完整流程可见性，每个职位都有实时进度跟踪。
11. ATS 集成：一键连接 250+ ATS 平台，同步数据、自动化工作流。
12. Microsoft Teams 与 Google 集成：可在 Teams 上通知招聘经理，通过 Google Calendar 安排面试，无需离开 IntervAI。

三、使用方式 官方描述的典型流程如下：

1. 创建职位发布：定义角色，获得唯一申请链接，可分享给候选人或嵌入 ATS。
2. 收集申请：候选人直接申请，或通过 ATS 导入，个人资料即时出现在仪表盘中。
3. 评估简历：AI 代理筛选每一份简历，根据设定标准打分并找出优秀候选人。
4. 邀请面试：合格的申请者会自动收到个性化的 AI 语音面试邀请。
5. AI 面试：候选人完成与 AI 代理的异步语音面试，面试内容根据职位要求定制。
6. 打分与分析：使用结构化的、针对职位的评分标准评估回答，覆盖技术技能与软技能。
7. 获取面试报告：查看详细报告，包括分数、文字记录和关键亮点。
8. 做出招聘决策：候选人已被排序和评估，只需关注最优秀的人选。

面试流程中还提供候选人列表、候选人详情（文字记录、分数和 AI 洞察）、招聘指标和实时评估统计。

四、适用场景与目标团队 官方列出的适用对象包括：大型企业（规模化招聘流程）、初创公司招聘人员（快速行动、明智招聘）、远程公司（跨时区连接）、快速增长团队（跟上增长节奏）。平台宣称可消除简历筛选偏见、时区障碍和尴尬的电话沟通。

五、集成与合规 IntervAI 支持 API 和基于 webhook 的集成，可对接 250+ ATS 平台；对于定制化设置，技术团队会直接协助。在安全与合规方面，官方声明不存储生物识别数据，所有信息加密并受访问控制，平台完全符合 GDPR，并与 AI Act 保持一致。

六、限制与须知 AI 评估基于用户设定要求进行结构化打分，官方称其一致、无偏见且可解释，并始终可由团队调整。目前提供早期访问免费加入，官方称免费、快速上手、名额有限，但具体的套餐、价格和完整功能列表暂未提供。