Reppls 是一款面向企业招聘的可高度定制 AI 面试平台，核心目标是根据公司标准和要求评估候选人，而非提供通用化面试。其专有面试引擎为招聘场景构建：面试实时且自适应，AI 会基于候选人的每个回答提出进一步追问。
主要能力 平台强调按公司技能矩阵评分：题目与打分遵循企业的技能矩阵、标准和职级体系，从而保证跨候选人、团队和地区采用同一标准。平台设计为适配而非替代现有招聘流程，保留企业自己的阶段、标准和决策点。
面试类型 每种面试最终都会生成带转录证据的评分报告。
- AI 辅助面试：并非由 AI 直接面试，而是由真实招聘官进行通话，10xRecruiter 在旁协助。它聆听对话、建议问题和追问，并在候选人回答时进行评估。对候选人来说只是与招聘官的普通通话，无需设置，会议中没有机器人，从桌面运行，并生成带时间戳证据的可分享报告。
- AI 筛查面试：用于技术和非技术岗位的初筛。这是一种自愿参与的面试，让希望在申请中脱颖而出的候选人讲述简历之外的信息。问题按每次面试定制，基于简历与职位要求之间的差距构建，以精准弥合这些差距。所有选择参与的候选人都能获得结构化画像，并可并排比较。官方资料显示候选人体验平均评分为 4.3/5，支持 19 种语言，覆盖从初级到经理的各类岗位。
- 技术评估：面向技术岗位，围绕 2-3 个主题进行面试以评估硬技能，并通过追问探查深度。无需工程师参与通话，即可获得按技能评分的带转录证据结果。可使用企业自有或自动生成的题目，追问考察真实深度而非背诵答案，提供每项技能得分和完整转录。
- 技能矩阵评估：面向技术岗位，基于公司技能矩阵进行深度评估。机器人覆盖矩阵定义的每项胜任力，并按同一矩阵返回分级结果。它能根据候选人表现实时调整问题，按公司职级体系打分，并支持人工专家审核结果。资料举例显示可适配企业各岗位矩阵，并按公司自己的初级/中级/高级/首席等分级输出报告，也可通过 MCP 从 Claude 中访问相关数据。
- 销售谈判模拟：面向从 SDR 到客户主管的销售岗位，机器人扮演基于企业产品和市场定制的交易场景中的买方。可获得关于需求挖掘、异议处理和成交的评分报告，并附对话引述。提供真实的买方角色和异议，对需求挖掘、异议处理、成交进行评分，支持分享录音和报告。
合规设计 平台符合 GDPR 和欧盟 AI 法案：候选人在面试前被明确告知并同意，评估保持透明且可由人工复核。支持符合 GDPR 的数据处理、对齐欧盟 AI 法案要求、可解释评分以及人工最终决策。
套餐与限制 资料显示提供 AI 面试相关功能，四种面试类型、不限岗位数量、公开链接和候选人专属邀请、报告和录音分享、面向 AI 工作流的 MCP 访问。价格为每评估席位每月 50 美元，包含多招聘官工作区、团队权限和计费访问、GDPR 和欧盟 AI 法案保障。关于更具体的计费规则、退款政策、免费试用、部署方式、集成清单等信息，资料暂未提供。
