Windmill 是一个 AI 驱动的绩效管理平台，核心卖点是“人们真正喜欢的绩效评估”。它通过构建员工上下文图谱（context graph），让评估基于实际工作证据，而非记忆或主观印象。其 AI 助手名为 Windy，能够自动完成大量绩效管理流程。
主要能力：
- 新员工签到：在经理介入之前，Windy 会通过 Slack 主动联系新员工进行签到，了解其适应情况。
- 自动准备 1:1：Windy 从每周实际工作中提取议程，并允许员工添加自己的想法。
- 持续反馈：当同事合作完成项目后，Windy 会主动询问反馈，员工当天即可看到反馈，而非等到半年后。
- 绩效评估起草：Windy 基于真实证据起草评估，员工可回顾自己的工作，经理则审查证据而非从记忆中重建季度表现。
- 公平可追溯的决策：委员会成员在会议前收到预读材料，其中标记偏见和评分不一致；在网格上可看到每个人的位置，并追溯任何评分到背后的证据。
使用方式： Windmill 与 Slack 集成，Windy 通过 Slack 与用户互动。用户无需手动操作，Windy 会在后台自动执行上述任务。评估者只需审查和微调由 Windy 生成的草稿。
适用场景：
- 希望大幅减少绩效评估时间（据称可减少 90%）的团队。
- 重视持续反馈而非年度惊喜的组织。
- 追求公平、透明、可追溯评估流程的公司。
- 将人才视为竞争优势的团队。
限制与未知：
- 官方资料未提供定价细节，仅说明“前 10 名用户免费”。
- 未说明支持的语言、平台（除 Slack 外）、数据安全或合规信息。
- 未提供技术架构、API 或部署方式等细节。
- 部分功能（如与 HRIS 集成）未提及。
用户评价显示，Windy 能显著节省时间，使评估过程更顺畅、透明，并帮助员工回忆被遗忘的成就。有用户表示“半天的工作现在 30 分钟即可完成”。
以上信息均基于提供的官方文本和用户反馈整理，未经验证的功能或收费模式请以官方最新信息为准。