用途：为创始团队/早期公司设计股权结构，包括初始股权分配、控制权保留、动态调整机制、股权激励衔接与法律风险提示。适用情形：用户提及股权结构、股权分配、股权比例、创始股东股权等事项。
主要能力：一是股权初始分配，综合出资额、人力贡献、预期角色、风险承担、退出成本等维度，给出1至4人以上创始人团队的参考比例，并说明有限责任公司可通过章程约定不按出资比例行使表决权（公司法第84条）、股份有限公司一股一权（第103条）及其例外。二是控制权保留，涵盖一致行动人协议、表决权委托、有限合伙持股平台（GP/LP）、股权代持，以及AB股在不同主体（有限责任公司、A股主板、科创板/创业板、港股、美股中概股）的可行性。三是动态调整，含服务期/绩效/里程碑Vesting、标准四年每年25%解锁与一年悬崖期、Good Leaver/Bad Leaver条款、回购触发、全棘轮与加权平均反稀释、优先认购权。四是风险提示，包括50/50僵局化解、代持风险、退出机制设计。还提供法条索引与合规审查清单，以及股权结构设计方案、股权分配咨询回复两种输出格式。
使用方式：以/equity-split-design调用，引用场景级CLAUDE.md与references/目录的来源标注规范。
限制：默认中国大陆法域（2024年修订《公司法》）。不涵盖代理诉讼或仲裁、税务申报或规划、证券监管合规、境外公司股权结构、法律效力确认，需相应专业人士办理。升级决策门提示：本分析仅供初步参考，不构成法律意见，建议委托公司法专业律师尽职调查并出具正式法律意见。官方介绍未提供价格、平台与安装方式等信息。