用途：这是面向求职者的Offer决策与薪资谈判辅助技能，覆盖选Offer、谈薪资、竞业与背调、离职决策等场景。触发方式包括 /taxue-career-offer，以及「多个Offer怎么选」「怎么跟HR谈薪资」「背调怎么办」「竞业协议」等提问。
主要能力： 一、Offer决策。按人群差异化调整权重，如应届生重视成长与平台、转行者重视行业前景、大龄与有家庭者上调稳定性权重、远程自由者关注费率与边界。四维度评估为成长、薪资、团队、稳定，文中给出的决策规则是成长优先于薪资、团队优先于平台。 二、薪资谈判。原则包括先拿到Offer再谈、了解市场薪资范围、给出区间而非单点；技巧包括锚点法、BATNA、多Offer话术，以及在低于期望时询问上升空间。薪酬包拆解提示看全Base、奖金、股票期权条件、绩效考核标准、期权行权条件与五险一金基数。 三、背调与竞业。建议提前准备证明人并与前东家HR沟通；签竞业协议前看清限制范围、期限与补偿金。
使用方式：通过 /taxue-career-offer 触发，或直接提出相关求职问题。按需读取参考文档：谈判细节与多Offer对比读 references/offer-negotiation.md；劳动法红线与试用期防坑读 references/offer-negotiation-hunter.md；雇主侧接受率读 references/hr-offer-conversion.md。
适用场景与协作：接受Offer后转 taxue-career-onboard，拒绝全部Offer转 taxue-career-direction，Offer被鸽或谈判失败转 taxue-career-fail。不负责从零创建skill（用 skill-creator）、面试准备（用 taxue-career-interview）、入职适应（用 taxue-career-onboard）。回复语言跟随用户，中文回复遵循《中文文案排版指北》。
限制：资料未提供具体市场薪资数据、各行业薪酬范围、法律条文细节与操作步骤示例，相关结论需用户自行核实。