用途：围绕"找方向"提供结构化诊断，而非做性格测试。默认以求职者视角工作；触发"招人""HR视角""帮我招"时切换为雇主视角。
主要能力：
- 求职者三轴定位。能力轴：追问过去一年花时间最多的三件事、哪件做得比别人好；需求轴：查看目标岗位JD中高频关键词；意愿轴：在收入相同的前提下比较更愿意做A还是B。三轴交集才算方向。
- 跳槽决策。已定方向但纠结是否跳槽时，评估推力（促使离开）与拉力（指向去处），强调只有拉力足够才跳；列出红线：不满1年不跳、情绪驱动不跳、薪资单一驱动不跳；并用"3年后回头看是否后悔"过滤情绪。
- 转行规划。提供内部转岗、边学边转、考证认证三条路径；简历翻译法主张保留数据、替换行业词汇，把旧经历转成目标行业语言；并提示辞职再转、只学不练、简历不翻译、目标选错、无过渡期等常见错误。
- 雇主岗位画像。四要素：岗位解决什么问题、所需3至5个核心能力、什么人在此能存活（文化匹配）、候选人上一站来自哪里。
使用方式：通过 /taxue-career-direction 触发，或描述"不知道找什么工作""职业方向很迷茫"等诉求。中文请求用中文回复，英文请求用英文回复，中文回复遵循《中文文案排版指北》。
下游协作：方向清楚需要改简历时推荐 taxue-career-resume；需要看透行业推荐 taxue-insight；需要学习新技能推荐 taxue-learn；需要具体在招岗位推荐 taxue-job-search。
限制：资料未提供具体平台、收费、价格或效果保证；本技能不负责从零创建新skill（指向skill-creator）。