job-search 是一个实时岗位搜索与投递渠道建议技能。一句话概括：帮助用户找到正在招聘的真实岗位，并说明更高效的投递路径，而不是罗列一堆平台让用户自行尝试。
用途与分工 该技能主要处理对外求职需求：查找外部招聘机会、推荐投递渠道。它与同名体系中的求职辅导类技能有明确分工：简历问题、特定 JD 匹配分析、面试准备、职业方向规划分别由其他技能承担；job-search 专注于实时岗位搜索与渠道优先级分析。
主要能力
- 实时岗位搜索：根据岗位方向与工作地点，使用网络搜索获取实时招聘信息，并整理为包含职位名、公司、地点、薪资、来源平台与链接的岗位列表。
- 投递渠道推荐：按优先级给出渠道建议，通常包括内推、企业官网、垂直平台、邮件直投等，并根据岗位类型推荐相应垂直平台，覆盖互联网技术、中高端管理、校招实习、外企海外、传统行业及政府事业单位等场景。
- 投递邮件生成：在用户需要时，收集姓名、工作年限、核心技能与亮点等信息，生成简洁的投递邮件模板。
使用方式 使用前需明确岗位方向与目标城市；经验年限与薪资期望为可选项，未提供时搜索会覆盖多个段位且不加薪资过滤。技能执行流程大致为：先收集必要信息（一次最多询问两个问题并合并为一条消息），再通过实时搜索获取岗位信息（搜索结果需附带链接，无链接的信息不展示，并可加年份过滤过期信息），随后输出岗位列表与投递渠道优先级建议，必要时生成投递邮件。快速模式适用于用户只想了解招聘平台推荐、不需搜索具体岗位的情况。
适用场景 适合“帮我看看有哪些公司在招某类岗位”“推荐招聘渠道”“怎么投递成功率更高”等需求，也覆盖校招、实习、外企海外、传统行业与政府事业单位岗位的渠道选择。
限制与边界 招聘信息时效性强，具体岗位必须通过搜索获取，不能依赖记忆；需要登录的平台会提示用户注册账号；该技能不承诺一定能找到工作，只承诺帮助找到更高效的投递路径。输出内容包括实时岗位列表（含链接）、渠道优先级建议与投递邮件模板（如需）。岗位找到后，可衔接 JD 匹配分析、简历检查与面试准备等后续环节。