求职辅导系统入口技能，定位为求职辅导的统一入口：当用户希望提升求职竞争力时，由该技能判断用户当前所处阶段，并推荐最适合的下一步专项技能。
用途与定位：该技能本身不直接完成简历修改或面试辅导，而是承担导航与分流作用。其目标是根据用户情况自动推荐下一步，帮助用户在职业规划、简历诊断、岗位匹配、面试准备、离职管理等环节中找到正确路径。
主要能力：\n1. 阶段判断：快速识别用户处于迷茫无方向、有简历待优化、有目标JD待分析、准备面试或收到Offer、考虑离职等阶段。\n2. 专项技能推荐：根据判断结果推荐career-strategy、career-resume-diagnosis、career-jd-matching、career-interview-offer、career-exit-management等专项技能。\n3. 路径说明：输出推荐理由、可期待的输出以及完整路径预览，帮助用户了解整体流程。\n4. 路由决策：依据用户是否考虑离职、是否有具体JD、是否有面试安排或Offer、是否上传简历等条件进行分流，默认进入career-strategy职业规划。\n5. 迭代反馈：系统设置检查点，例如面试率低于10%触发简历迭代，连续3次面试挂同一环节触发面试复盘和简历调整，投递一个月无回应触发策略重新评估。
使用方式：用户以自然语言描述求职相关问题即可，例如“我想换工作”“帮我看看简历”“分析一下这个岗位”“明天有个面试，怎么准备”“我想离职，但不知道怎么开口”。入口技能会根据描述判断阶段，并引导用户提供简历、JD或面试信息，随后路由到相应专项技能。专项技能输出包含“下一步建议”，便于技能间衔接。
适用场景：\n- 不知道找什么工作或想转行，需要职业规划；\n- 有简历想优化，或投递后没有面试；\n- 有具体JD想分析匹配度并针对性改简历；\n- 准备面试、面试后复盘、收到多个Offer需要选择或薪资谈判；\n- 考虑离职、准备提离职、需要工作交接。
限制与缺失事实：资料未提供该技能的安装命令、具体平台支持、收费方式、价格、效果数据或独立运行的技术要求，暂未提供。该技能依赖各专项技能的协作，单独使用时主要提供导航和阶段判断，不直接替代专项辅导。