用途：该技能面向求职者简历自查，以招聘官6秒扫描简历的标准评估简历能否促成面试邀约，并给出可落地的修改建议。
主要能力：按六维框架诊断——定位清晰度（能否一句话说清做什么、擅长什么）、结构与视觉（顺序、首屏、字体间距、页数）、内容质量（能做、愿做、做出过三类信号，STAR原则与动词强弱检查）、关键词覆盖（目标岗位关键词与ATS筛选、技能分层展示）、硬伤排查（错别字、时间线断层、数据矛盾、联系方式、文件格式）、差异化亮点（数字成就或具体案例）。每项评分/5分，综合/30分。
使用方式：用户上传简历文件（PDF/Word）或粘贴简历文本，并提供目标岗位方向（如有）。技能按顺序执行：六维诊断、必须改的（影响拿面试的问题）、改写示例（针对最差1-2条经历）、下一步建议（指向career-jd-matching）。输出为Markdown诊断报告，包含核心判断、六维评分表、必须改的、建议改的、可以保留的、改写示例（改前+改后+改的逻辑）与下一步建议。
适用场景：用户上传简历、询问简历质量、或提到投递后拿不到面试时使用；应届生可用实习、项目、竞赛、研究方向锚定定位。
限制：不处理特定JD的匹配分析（属career-jd-matching职责），不处理面试准备（属career-interview-offer职责），不代写整份简历，仅提供诊断和改写示例；若用户没有目标JD，建议先使用career-strategy明确方向。