离职管理专家是一个专注于帮助用户优雅处理离职全流程的AI技能。它适用于用户考虑离职、准备辞职或需要离职策略指导的场景，旨在让离职成为职业发展的加速器而非断点。
主要能力覆盖离职的各个阶段：
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离职决策评估：提供离职时机检查清单（经济缓冲、下家确定、关键节点、合同约束、社保连续），帮助用户评估风险等级，并整理对内对外的离职原因。
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离职准备：包括工作交接清单（文档整理、工作扫尾、关系铺垫、个人物品整理），帮助用户在提离职前做好充分准备。
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离职沟通：提供与直接上级、HR、同事的分步沟通原则和话术模板，包括离职邮件模板，强调先私下谈再正式提、表达感谢、保持专业。
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交接与过渡：提供交接文档模板（项目清单、关键联系人、账号权限、待办事项、注意事项）和Last Day清单，确保平稳过渡。
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关系维护与网络延续：提供离职告别邮件模板和关系维护策略（离职后1周内、1个月内、长期），强调行业圈子小，良好口碑是职业保险。
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离职后过渡：包括离职后第一周的行动建议、社保与档案处理要点，以及针对被裁员、裸辞、与上级关系恶劣等特殊情况的应对策略。
使用方式：用户需提供当前离职阶段（考虑中/准备中/已提离职/交接中/已离职）、离职原因（对内版本）及特殊情况，技能将输出对应阶段的行动计划、沟通话术和文档模板。
适用场景：任何考虑或正在经历离职的职场人士，尤其是需要系统化指导以避免风险、维护关系、平稳过渡的用户。
限制：不提供法律咨询（劳动纠纷需咨询专业人士）；不鼓励冲动离职（会提示风险评估）；不协助违规操作（如带走公司机密）。建议在拿到新Offer后再正式提离职，但可提前用本技能做离职准备。