用途：把跳槽从情绪决定重构为项目，按现状分析→目标设定→市场调研→计划执行的流程推进，并在各阶段留下产出物。
主要能力：提供时机诊断（平静感、无趣、耗时停滞、简历停滞四项信号中两项以上即建议认真考虑）；区分跳槽（换公司）与转职（换职能）；三领域现状分析（行业、公司、个人能力）；目标设定与排除法；市场调研（先定目标岗位，用行业×职能组合扩展候选，用合格可能性×应聘意愿的2×2矩阵排优先级）；差距弥补；简历与职业叙事（按业务类别→脉络→成果结构，成果量化加规模感，顶部放三行摘要）；面试准备（动机、能力、性格三类关键词）；薪资谈判（先做市场价调查、设定下限至上限区间、避免先报数字、首份报价视为起点、连同签约金/股票/职级/远程/培训费等打包谈）；离职流程（先告知直属上司、确认退职金与年假结算及四大保险转换、交接文档三要素）。
使用方式：以自然语言提出跳槽、转职、薪资谈判、职业经历叙事、离职流程等请求即可触发；技能提供跳槽战略画布、薪资谈判话术、交接文档三要素与检查清单等模板。涉及退职金结算、失业救济（求职补贴）申领条件、离职确认书、雇佣24申请路径时，参考 references/kr-resignation-benefits.md。
适用场景：考虑跳槽或转职、判断跳槽时机、准备薪资谈判、梳理职业经历叙事、办理离职与交接。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持范围与效果保证；韩国制度相关内容以所引参考文件为准，其他地区适用性暂未提供。可搭配 moai-career:career-resume、moai-career:career-portfolio、moai-career:career-interview 使用；含个人信息时按 moai-coworker:ai-slop-reviewer 的 references/kr-pii-masking.md 规则先做遮蔽。