用途：为韩国求职者与在职跳槽者提供面试准备、模拟面试与答案辅导。说出“准备面试”“出预测题”“做模拟面试”“准备团队契合问题”等即可触发。
主要能力：按岗位、企业、经历生成定制面试题；模拟面试采用“提问→回答→反馈→改进答案”循环；按类型备考 AI 面试、BEI 行为面试、PT、讨论、高管、团队协作面试；答案辅导含 STAR 结构化、时间分配与非语言沟通。参考指南为 references/common-questions.md、references/interview-types.md。
用法：先确认面试类型与企业信息，再生成题目（岗位能力约60%、组织契合约30%、成长意愿约10%），随后逐题模拟并等待回答，最后给出结构（30%）、内容（50%）、表达（20%）三维反馈。模拟面试一次一题顺序进行。
适用场景：预测题生成、模拟面试、AI 能力测试备考、PT 发表结构、讨论面试角色选择、高管面试八项证明、团队契合五轴（风格、沟通、价值观、协作、冲突）准备、视频面试与反向提问。
限制：实际评估方式以应聘企业招聘公告为准；企业面试信息不足时仅能基于公开后记与出题模式生成；本技能不负责自我介绍书/简历撰写、招聘公告分析、招聘方面试设计及算法编程测试。相关技能链为 moai-career:career-interview → moai-coworker:ai-slop-reviewer → moai-writer:korean-humanize，仅在当前应用已安装对应技能时可用。