用途：在规章制度（如考勤、休假）变更前，把新表述与现行版本做diff，提前发现交叉引用断裂、术语冲突与省级补充条款失效等连锁影响。
主要能力：获取变更内容（变更章节、新表述、原因）；输出旧/新表述diff；在规章制度内搜索引用被变更章节的其他制度、术语定义及省级补充条款，判断变更后是否仍然合理；逐省检查补充条款是否需更新、是否产生新的补充需求；进行“承诺检查”，识别是否减少旧版承诺内容并标记管辖地风险；按《劳动合同法》第4条提醒涉及劳动者切身利益的变更需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
用法：技能会读取配置文件中的规章制度位置、省级补充条款列表与更新频率；若启用案件工作区且无活跃案件，会提示运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或说明使用实务级上下文，输出写入案件文件夹；未开启跨案件上下文时不得读取其他案件文件。输出为更新说明，含diff、交叉引用影响表（章节/引用方式/是否准确/需修复）、省级补充条款影响表（省/直辖市、现行补充、变更后状态、行动）和发布前清单（交叉引用、补充条款、通知协商、版本号与日期、民主程序与公示）。
限制：不批准规章制度变更（由HR/法务负责人决策），不向员工传达变更，不追踪签收确认。资料未提供具体配置文件内容、法条全文及适用平台范围。