用途：自动处理BOSS直聘【沟通】-【新招呼】中所有主动投递简历的未读候选人，逐个点击处理，保存职位JD与候选人简历，完成匹配评分并汇总结果，适合日常定时批量处理主动投递。
主要能力：进入【沟通】→【新招呼】筛选未读候选人；逐个查看沟通职位与完整JD；下载在线简历；按byted-recruitment-jd-optimization评分标准评分（>90标记合格）；生成汇总报告；支持cron定时执行并通过飞书同步汇总（表格展示）。
使用方式：前置须已登录BOSS直聘，出现未登录或验证码须停止并通知用户扫码，不可反复尝试；使用computer-use(CUA)模式；确认jd-process/根目录存在，否则创建。目录规范：jd-process/下按职位名称建目录，内含[职位名称]-jd.md与[候选人姓名]-boss-candidates.md，另有summary.md。候选人处理完须滚动反复确认【新招呼】标签红点消失才算完成。保存简历推荐用xclip -o > 文件名，路径含空格用引号包裹。
适用场景：招聘HR批量处理主动投递、定时归档与初筛。
限制：依赖BOSS直聘页面操作与登录态，无登录则无法执行；评分严格按byted-recruitment-jd-optimization标准，>90为合格；只处理带红点的未读候选人，无红点不重复处理；定时执行与飞书同步的具体配置细节暂未提供。