用途：面向招聘流程的数据分析技能，通过定时任务生成招聘日报、周报和月报，覆盖从查看候选人、打招呼、面试到录用的各环节，并给出优化建议与后续招聘策略。
主要能力：日报统计各 JD 进展、昨日新增候选人、高匹配度(4-5星)占比、打招呼发送与响应率、面试安排，列出各 JD 候选人星级分布、发现的问题、JD 与搜索策略及沟通话术建议，并列出需确认事项。周报提供整体数据环比、各 JD 详情、渠道效果(含 ROI 评分)、招聘漏斗与瓶颈分析、薪资与热门技能等市场洞察、评分标准与话术优化，以及下周任务和重点 JD。月报覆盖核心指标达成、漏斗深度分析、各职位招聘成本与周期、渠道 ROI、人才库建设、市场与竞品薪资对比、问题改进计划及下月招聘计划与审批事项。
使用方式：技能读取 jd-process/ 目录下各岗位 JD 文件与招聘记录、[职位名]/* 文件、候选人记录文件及历史报告，输出保存到 data/hiring-reports/daily-[日期].md、weekly-[日期].md、monthly-[月份].md。可用 cron 或 skills 配置定时触发，例如每日工作日 10 点：{"daily": {"task": "byted-recruitment-analytics", "type": "daily", "schedule": "0 10 * * 1-5"}}，周任务 "0 10 * * 1"，月任务 "0 10 1 * *"。
适用场景：需要定期汇总招聘数据、评估渠道效果、定位招聘漏斗瓶颈并生成可执行优化建议的招聘团队。
限制：资料未提供具体安装命令、数据采集方式、支持的招聘平台接口、权限与安全机制、私有化部署或收费信息，均暂未提供；其报告的准确性依赖候选人数据记录的完整性与及时性。