用途：该技能围绕德国《举报人保护法》（HinSchG）的报复禁止条款，对举报人是否受到保护、证据状况及损害赔偿请求进行审查。
主要能力：按§ 33 HinSchG审查受保护举报的前提（合法举报途径、善意充分理由、属§ 2适用范围的信息）；按§ 36 Abs. 1认定所遭受的措施是否构成报复（如解雇、警告、调岗、不予晋升、歧视、损害名誉等，含威胁和未遂）；按§ 36 Abs. 2适用举证责任倒置——举报人主张因举报受不利对待时即推定存在报复，由雇主举证该措施基于充分正当理由且与举报无关；按§ 37计算损害赔偿，并审查劳动关系层面的配套请求（如解雇保护诉讼、继续雇用）。
使用方式：需提供举报/披露的日期与渠道（内部§ 17/外部§ 28/披露§ 32）、举报时的善意充分理由、所受措施、举报与措施的时间关联、雇主的措施理由。输出为审查协议，分八部分：受保护举报、充分理由、措施、时间关联、报复禁止、举证责任倒置、损害赔偿、配套请求。
适用场景：企业内部举报后遭遇职业不利对待的个案评估、劳动关系争议准备、合规审查。
限制：故意或重大过失虚假举报不受保护，并可能触发§ 38的对方损害赔偿请求；无请求建立劳动关系或晋升的权利（§ 37 Abs. 2）；劳动法对抗的期限与形式（如解雇保护诉讼三周期限）需另行遵守。具体法律适用仍应以最新法条与判例为准。
该技能采用三个子角色协作：前提代理、证据代理与请求权代理，前提代理前置——无受保护举报则举证责任倒置与损害赔偿均不适用。