用途：协助数据控制者处理依《通用数据保护条例》（DSGVO）第15条提出的查阅请求。资料指出此类请求常是索赔（第82条）、求职者歧视或员工争议的前置动作，因此该技能强调既不过度答复也不答复不足。
主要能力：核验请求人身份（第12条第6款，有合理怀疑时可要求证明，比例适当如出生日期加地址，而非一律要求身份证复印件）；计算期限（第12条第3款，收到起1个月，复杂情形可延长2个月并须在首月届满前说明理由，建议立即发送收讫确认）；梳理答复范围（第15条第1款a–h项：处理目的、数据类别、接收方及第三国接收方、存储期限或标准、更正删除限制反对等权利、向监管机构投诉权、数据来源、自动化决策与画像）；编制数据副本（第15条第3款，电子请求原则上以电子方式提供）；处理限制（第15条第4款、联邦数据保护法第34条，不得侵害他人权利与自由，如商业秘密、第三方数据）；费用（第12条第5款，原则上免费，明显无根据或过度请求可收取合理费用或拒绝，举证责任在控制者）；员工数据特殊情形（联邦数据保护法第26条，内部评价如求职备注是否属答复范围存在争议，通说认为只要不涉及商业秘密即应答复；劳动关系存续期间还须注意企业委员会依企业组织法第80条的投诉权）。
使用方式：输入委托方、请求人身份与关系、请求时间、已知处理活动、前情等，输出为结构化答复草稿，含身份核验、期限核验、第15条第1款各项、数据副本与限制、未决事项及建议。
限制与风险：资料提示逾期可能引发第82条赔偿与投诉；过度答复可能侵害第三方并导致自身责任；答复不足可能招致重复请求与索赔威胁；忽视身份核验可能构成第32条违规；未对商业秘密做遮蔽处理可能违反反不正当竞争法第17条与第15条第4款。所引判例标注为未核实，需自行核查。