用途：该技能用于起草和审查德国劳动法中的解雇协议（Aufhebungsvertrag），并在签署前进行封锁期（Sperrzeit）风险审查。
主要能力：采用子代理架构，由 Researcher 提供法条、BSG/BAG 判例与评注，Drafter 生成合同文本与封锁期分析备忘录，Reviewer 检查书面形式、完整性与封锁期缓解措施。输出包含封锁期风险分析、合同文本、税务提示及待决问题。
必要用法：需输入终止时间、补偿金金额（BMG × 系数）、雇佣时长、终止原因、税务安排、剩余假期与加班状态、是否约定竞业禁止。流程涵盖 § 623 BGB 书面形式（必须书面、排除电子形式、双方在同一文件签字，否则无效）、§ 159 SGB III 封锁期（12 周，重要理由包括具体面临合法经营性解雇、补偿金在 0.25–0.5 BMG × 工龄范围内、遵守正常解雇期限；存疑时建议依 § 38 SGB III 及时通知联邦劳动局）、§ 34 EStG 五分之一规则（补偿金须在同一纳税年度到账，多年支付会破坏该规则）、条款目录（终止日期、补偿金、假期与加班补偿、返还雇主财物、保密、竞业禁止含至少 50% 补偿、证明、清偿条款）及清偿条款风险。
适用场景：德国劳动法解雇协议起草与审查。
限制：资料中部分判例标注为未验证，需自行核查；不构成法律建议。