用途：这是 AI 招聘团队中的面试框架引擎。以 /recruit interview <role> 触发（也可用“interview questions for [role]”“build interview rubric”“STAR questions for...”等表述），生成面向指定岗位的完整面试套件，目标是构建能预测工作表现的面试流程。
主要能力：第一步推荐面试流程，默认含招聘官初筛、用人经理、带薪家庭作业、技术/领域现场、行为小组、文化增补、高管终面等阶段，并标注时长与重点。第二步生成行为类问题（STAR 格式，10-15 题），覆盖影响力、冲突、失败学习、模糊性、压力决策、跨职能、辅导、主人翁意识、客户导向、反馈等能力。第三步按岗位类型生成技术/角色专属题（工程、销售、市场、运营、客服等）。第四步生成“文化增补”而非“文化匹配”的问题。第五步生成情境/假设题。第六步为每个流程阶段输出单页面试官评分卡模板。第七步加入反偏见提醒与不得提问清单。
使用方式：运行命令后需确认岗位名称与级别、4-6 项核心能力、流程结构、技术栈/领域；结果保存为 RECRUIT-INTERVIEW-[Role].md，包含推荐流程表、各类问题（含每题“关注点”、1-5 评分量规、红旗/绿旗答案）、评分卡模板、EEOC 违规禁问题与反偏见提醒。
适用场景：为招聘团队快速搭建结构化、可比较的面试题库与评分标准。
限制：资料标注仅供教育/研究用途，AI 生成内容须经 HR/法务审核以符合 EEOC 等合规要求；缺少能力项时应向用户询问；岗位类型不明时默认最近似类型并说明假设；高管岗建议加长利益相关者面试与案例研究。