该技能是 naiba-openai-work-assistant 的一部分，为HR专业人员提供20多个专业提示词，按用途分为若干类别。
一、工作场所体验与反馈：包括起草员工调研问题（6–8题，中性易懂，含评分量表建议）、生成绩效评估问题（5题，面向反思与目标设定）、分析离职调研主题（提炼复现主题、关切与情绪趋势并附代表性引语）、分析12个月员工流失趋势（按部门、任期与离职原因，给出2–3条建议）、生成薪酬对标报告（按岗位、性别与级别标注差异，含均值、标准差与可视化）。
二、HR研究与合规：调研2024–2025年欧盟、美国与亚太地区的HR合规变化（远程办公法、员工分类、数据隐私），附官方来源链接并以三地区对比表呈现；对标500–5,000人美国公司的DEI预算与团队规模；梳理2025年五大HR技术趋势；比较科技、医疗与金融行业的员工保留策略；调研中型企业招聘筛选或寻源工具（功能、定价、EEOC合规状态与局限）。
三、人才招聘与员工敬业度：编写行为面试题（按能力分组6–8题）、撰写职位描述、头脑风暴敬业度举措（含影响与实施成本）、撰写内部表彰文案（100词以内）、设计一小时DEI工作坊大纲。
四、政策与项目开发：起草内部政策摘要（200词以内）、撰写返岗FAQ（5–7问）、规划5天入职安排（按天表格）、设计三项福祉计划（含理由、成本与指标）、规划合规培训分阶段上线方案（含时间、沟通、受众与支持材料）。
使用方式：在ChatGPT中调用该技能并选用对应提示词，按提示填入岗位、团队、部门、时间范围或上传CSV/表格等数据。部分提示词要求提供内部数据或行业基准文件。
限制：资料未说明具体价格、平台支持范围、数据隐私处理方式或输出质量保证；提示词中部分要求（如可视化、引用链接）取决于模型能力与外部数据可得性；涉及薪酬、合规等敏感内容时需人工审核。