用途：把简历制作变成稳定流程——所有素材先汇入标准化结构化数据，再套模板渲染，因此换模板只换外观、内容不丢。
主要能力：三条入口。一是美化已有简历，读取 PDF/文本/Word 导出，解析进 schema/resume-data.md 字段，对照写作指南诊断弱 bullet、职责堆砌、排版与 ATS 风险，经用户同意后改表达并逐条确认数字。二是 LinkedIn 导入，先尝试抓取，遇登录墙则引导用户用 Save to PDF 或复制粘贴各板块。三是对话式建简历，按联系方式、目标岗位、每段经历、教育、技能顺序一问一答，一次只问一个问题。
使用方式：确认结构化数据后选模板，共 12 套，如 Classic/ATS、Ledger、Modern 侧栏、Pillar、Elegant、Atelier、Timeline、Swiss、Executive、Editorial、Photo Corporate、Photo Minimal；海投过机器筛推荐 Classic/ATS 或 Ledger。渲染时保留模板 style，替换为真实数据，删除空板块，输出自包含单文件 HTML，并额外生成带 contenteditable 与浮动工具条的可编辑版。转 PDF：浏览器打开后 Cmd+P，目标选另存为 PDF，边距设 None/Default，勾选背景图形。
限制：绝不杜撰经历、职责或数字，不确定标 [待确认]；经验不足 10 年建议一页；不改模板 CSS；公开分享时提醒联系信息脱敏。配套文件包括 schema、prompts、guides 与 templates。