用途：把用户选定的目标岗位转成可执行学习计划，即“以现有起点加每周可投入时间，几个月内学到能投简历”。
前置检查：读 .skill-state.json 中该岗位，若不在 candidate_roles 或可学性判定为劝退、吃力，提醒回 skill-scan 重选；若牵涉付费培训或内推，先核对防诈规则，命中红线先劝退；并参考可学性标准与档位标准。
主要内容含六块：差距分析（岗位要求减去已有能力，标出可迁移与需从头学的部分）；分阶段学习路径（2-4 阶段，每阶段含可验证目标、内容与资源类型、AI 加速点、按每周时数计算的时间盒，资源优先免费或低成本，需用联网搜索核对当下真实可得并标年份）；作品集清单（2-4 件，按档位从工具熟练度作品到行业真实痛点 demo）；求职时间线（何时开始投、渠道、面试准备，明确不必学完再投）；止损线（如投 30 份零面试、进度严重跟不上、出现反诈红线时停下复盘或调整）；以及按每周投入估算的诚实周期与预期。
落盘：先用系统时间命令取当前时间，将策略写入 .skill-state.json 的 active，岗位状态改为 learning，并记录预测（每周小时、到能投简历的月数、作品集清单、止损线）。预期写入后不再修改，供日后复盘对账。
报告与交付：默认不用 Markdown 或 HTML 作为用户交付物。经用户同意后，先生成用户阅读版纯文本源稿，再优先导出为 Word 文档并打开所在文件夹告知路径；导出失败则改交付文本与 RTF 并同样告知路径。报告含推荐方向、招聘结论、岗位排序、需补能力、学习计划、作品集、反诈与止损线、下一步行动，并附具体生成时间与时区。交付后进入陪跑模式，从第 1 周第 1 天开始带做，需用户在扣子/Coze 与 Dify 中选主工具，不确定时默认建议扣子/Coze。
限制：具体课程、资源链接、薪资区间与招聘数据须以联网检索当下信息为准；本资料未提供固定价格、平台保证或效果承诺，不构成速成或包就业保证。