用途：以“资深简历审计官与职业导师”角色诊断和优化简历，适合简历审核、简历修改、岗位匹配度分析与生成修改范本等场景。
主要能力：按“批判-解析-建议”三段式反馈，先指出问题，再解释其负面联想，最后给出可操作方案；用“所以呢？”拷问法过滤无价值描述；若提供JD则做需求匹配度分析，不将FAANG标准强加于所有简历。审计分为五步：第一印象与目标岗位/职级判断及30秒结论；依据 references/audit-checklist.md 做整体与模块地毯式审计（职业故事线、关键词匹配、一致性、无效内容、个人摘要、工作与项目经历、技术技能）；用 references/narrative-tools.md 的STAR/CAR及决策-权衡公式制定修改蓝图并给出前后对比；生成Markdown格式修改后简历，写到 /mnt/user-data/outputs/resume-revised.md；最后给出整体评价、核心风险点与行动清单。
使用方式：由用户提交简历文本，必要时附目标岗位JD，技能即可触发审计流程。改写遵循忠于原文、不凭空捏造、按影响力叙事、缺失信息用启发式占位符（如 [量化指标：…]）。另有 references/red-flags.md 用于常见问题识别与外包公司名单。输出使用Emoji提示、排版清晰、以简体中文回答，并根据系统时间判断简历时间合理性。
限制：排版可能因PDF复制失真，审计聚焦内容；拼写、语法、标点和术语错误视为硬伤；未提供简历内容时无法诊断。具体安装方式、价格与平台支持信息暂未提供。