用途：帮助不会评估代码的独立创始人决定是否招聘技术人手，并管理雇人流程。适合需要开发者、找技术外包、筛选工程人才、管理自由职业者或撰写职位简报的场景。
主要能力：给出“何时雇人 vs 何时用 AI 工具”的判断清单；提供决策框架（先试 AI，2-3 次认真尝试仍卡住再雇人）；比较自由职业者、兼职开发者、fractional CTO、开发机构和联合创始人等类型；列出寻找渠道与危险/积极信号；建议用付费小任务试聘；提供职位简报模板与工作协议清单；给出市场费率区间与预算建议；覆盖合同、IP、付款与保护措施，以及常见错误。
使用方式：按资料中的提示词模板向 AI 提问，例如让 AI 判断该不该招聘；用模板撰写简报；在试聘后让 AI 审查代码质量与安全性；让 AI 起草简短的自由职业者协议。
限制：资料中的费率、预算、时长与渠道信息为 2024-2025 年参考，未提供官方权威来源；不构成法律建议；页面未提供安装命令或代码示例。