用途：帮助团队为新员工设计结构化、有参与感的入职体验，覆盖从入职前到入职后 90 天的完整流程，目标是加快上手速度、提升留存与投入度。
主要能力：提供入职前两周、一周、前一天的准备清单；首日上下午与晚间安排及首日检查表；首周逐日蓝图；30-60-90 天里程碑计划模板（含各阶段目标、检查点与成功标准）；伙伴与角色导师计划（职责、时间投入、检查频率、准备方式）；培训与学习计划（必修、岗位专属、进阶培训及交付方式）；实体与数字欢迎礼包、首周社交活动；远程与混合入职适配建议；以及新员工、留存、项目效果三类衡量指标和 30 天入职调查示例。
使用方式：资料未提供具体安装或调用命令，仅说明在准备新员工入职、制定岗位专属入职手册、设计首周/首月活动、构建 30-60-90 天计划、建立伙伴或导师制度、制作入职清单与模板、统一团队入职流程、设计欢迎礼包、制定培训与知识转移计划、建立入职成效衡量框架时触发使用。
适用场景：企业或团队的新员工入职规划、远程与混合办公入职、岗位专属入职手册编写。
限制：资料未提供收费、价格、平台支持范围、具体效果数据或安装命令；模板中的占位内容需使用者自行填写，实际执行需结合组织情况调整。